行政院會通過勞工退休金條例部分條文修正草案，若是立法順利，未來年滿60歲，且年資滿15年的勞工，可以選擇一次領退休金，或請領月退金。至於工作年資未滿15年，則是1次請領退休金，選擇請領退休金方式後，就不能再變更。
勞工退休金條例自93年6月30日制定公布以來，歷經3次修正。這次修正重點，主要是請領方式的修正，為了讓年滿60歲且工作年資滿15年以上的勞工，能更彈性運用自己的退休金，得以年金給付方式請領，也可請領一次退休金。
行政院表示，考量勞工所提繳的退休金累積金額不高，或是身體狀況不佳時，如果強制勞工請領月退休金，提繳一定金額投保年金保險，所領月退休金將會更少，可能影響勞工的退休基本生活，因此取消退休後強制投保年金保險的規定。
勞工退休金新制規定嚴密，對勞工權益保障較多，但舊制常因雇主沒有足額提撥退休金，像是關廠歇業的事業單位，對勞工退休準備金提撥不足，無法支付勞工退休金，衍生眾多勞資爭議。
今(104)年2月修正勞基法時，已經增訂雇主應於每年年底檢視勞工退休準備金專戶餘額，須足夠支付未來1年內退休的勞工所需的退休金，如果不足須於次年3月底以前補足差額，違反規定者將處9萬到45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名，以強化勞工退休金的保障。
勞動部指出，依法開戶並按月提撥勞工退休準備金的家數，到6月底止有13萬多家，開戶率達99.86％。勞工退休準備金補足差額的規定，明(105)年3月上路前，事業單位若依規定按月提撥準備金，專戶餘額大多已足夠支付未來一年所需退休金；至於專戶餘額不足的事業單位，須在明年3月底前補足差額，否則將開罰。
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