上班族加班過勞屢見不鮮，層出不窮的「職災」，政府因而宣示擴大勞動條件檢查。中華人事主管協會表示，勞動部已規畫執行15項勞動條件專案檢查，首年將達到勞檢4萬場次的目標，企業應妥善置備員工的出勤紀錄，並重視職場性騷擾問題，訂定相關懲戒辦法，以免列入「黑名單」。
勞動部主導「勞動條件檢查」，讓黑心企業聞之色變，尤其今(104)年從每年1萬多件，增加至4萬件，未來將以逐年增加2萬件為目標，更使得不少老闆「皮皮挫」。首要檢查對象包含建教生、新聞媒體業、物流業、運輸倉儲業、醫療院所、住宿餐飲業、保全服務業等，並針對雇用女性、青少年…等弱勢族群的常態違規業種加強檢驗。
中華人事主管協會律師陳業鑫指出，勞動部職安署已規畫15項勞動條件專案檢查，包含工時規定、休假及例假日規定、退休準備金提撥、資遣費給付、性平措施、勞保…等項目。若受檢事業單位有違法事項，在異議期後就會交付主管機關處理並通知工會，次年還會成為「黑名單」，遭列首波檢查對象。
陳業鑫表示，根據今年檢查結果，延長工時而未加給工資的比例高達97%，延長工時超過法令規定的業者也有7成之多。依法令規定，自明(105)年起，出勤紀錄的保存年限增加至5年，時間應詳載至「分鐘」，否則將遭受9萬~45萬元罰鍰。事業單位也應每3個月舉辦1次勞資會議，延長工時、女性夜間工作、變形工時制…等決議，都應經由會議討論，違者可處2萬~30萬元罰鍰。
此外，「職場性騷擾」也是勞檢的另一大重點，雇主須設定禁止性騷擾書面聲明、訂定防治措施，以及申述管道、懲戒辦法，並且在接獲員工申訴後，積極進行保密調查。企業主管應預先自我模擬體驗，及早做出因應措施，為勞檢做好萬全準備，以達勞資關係和諧。
勞動條件檢查15項重點要項，如下表：
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