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卡片比一比

3成8企業沒年終獎金 員工自評領不到1個月

2成公司發的比去年少 「保一」為加碼關鍵

記者 溫子豪 報導 2015-11-16

  企業年終考核關係著年終獎金多寡,上班族們無不「嚴陣以待」,加上今(104)年景氣低靡,員工們更是「草木皆兵」。人力銀行業者調查,已有38%的企業確定不發年終獎金,而有發的公司中2成3表明比去(103)年少。員工們自行預估僅能拿到0.91個月,不過6成老闆們指出,如果經濟成長率「保一」,就會提高獎金發放的金額或意願。

  yes123求職網今(16)日發表調查,企業主管對於員工們今年的工作表現,僅66.7%表示「滿意」,明顯低於去年的79.9%,平均給分68.4分,同樣低於去年的73.5分。接近年底打考績,只有9.7%職員可以獲得「最優等」,將能拿到約比平均高出15.1%的年終獎金,並且獲得比較多的加薪或升遷機會。

  同時,因為大環境不景氣,38%公司已經確定不發年終獎金,至於會發的企業中,有61.5%透露獎金與去年相比「持平」,但也有23.1%坦言會「減少」。其中,以「金融保險與會計統計」與「運輸與物流倉儲」等2種行業,發放金額最多,平均乘數超過2個月。

  相對之下,員工對於年終獎金的期待,有31.6%感到悲觀,覺得自己領不到,比例高於去年的25.5%,整體對於年終的「期望值」預估可拿到0.91個月,與去年相比減少了0.2個月,以經常性薪資38,617元計算,大概會減少7,723元。還有55.9%的受訪者直言,如果獎金數目不如預期,就會認真考慮「離職」,尋找更好的出路。

  由於年終獎金與景氣好壞息息相關,60.7%公司老闆表示,如果經濟成長率能夠「保一」,就會提高發放獎金的意願或金額。yes123求職網發言人楊宗斌分析,接下來的2~3個月間,若外銷的急單增加,或是刺激內需的政策出現效果,廠商營運加溫,年終獎金數字就可能出現調整,還是有大幅反彈的機會。

【2015-11-16 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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