105年起全面實施週休二日，法定正常工時由「每2週84小時」縮減為「每週40小時」，勞動部修正《勞動基準法》施行細則，勞工全年放假日數增加6日。
10多年來勞工法定正常工時為每2週84小時，但有勞工要求比照公務人員實施週休二日。為推動每週正常工時40小時，勞動部於去(103)年邀集全國性勞工團體及雇主團體、相關部會單位及學者專家，辦理近35場次座談會，獲得具共識。
勞動部表示，全國工時相同、國定假日一致獲得最大多數共識。換句話說，就是整體縮減法定正常工時，國定假日調整與公務人員一致後，仍保留對勞工朋友意義重大的「五一勞動節」，因此勞工的國定假日比公務人員多一日。
105年1月1日起，勞工法定正常工時由「每2週84小時」縮減為「每週40小時」，勞工全年休息日將增加13日。勞動部發布修正《勞動基準法》施行細則，將第23條所定休假日由原有的19日調整為12日。
另外，《勞動基準法》施行細則修正重點包括明定國定假日適逢例假或休息日應予補假，保障勞工國定假日權益；雇主如使勞工於每日8小時、每週40小時法定正常工作時間外出勤工作，屬延長工作時間，應給予加班費。
同時，明定出勤紀錄記載包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統，或其他可資覈實記載出勤時間工具所為紀錄；刪除童工基本工資不得低於基本工資70%的規定，以落實同工同酬原則，提升童工勞動條件，使其併受基本工資保障。
勞動部提醒，105年元旦起，除法定正常工作時間縮減至每週40小時外，包括提高出勤紀錄保存年限義務5年、勞工得向雇主申請其出勤紀錄副本或影本、雇主不得以法定正常工作時間縮減為由減少工資，以及勞工因照顧家庭需要，得與雇主協商調整工作起迄時間等修正規定，也將同步施行。
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