出口節節衰退、經濟停滯，為職場生態帶來壓力，尤其是「輕熟齡」上班族更覺「危機四伏」。人力銀行業者調查，35~44歲上班族對自己的工作滿意度最低，其中8成1認為「中年危機」提前來臨，9成有轉職念頭，但3成2不敢付出實行，深怕年紀太大遭企業拒絕，淪為「失業一族」。
1111人力銀行調查發現，上班族對自己工作滿意度，平均自評分數僅40分，其中位居職場「中堅份子」的35~44歲「輕熟齡員工」，對工作的滿意程度更「Down」到谷底，平均只有39分，在所有年齡層中敬陪末座，顯見被認為意氣風發的「老鳥」，其實承受著極大壓力，有苦無人知。
進一步分析，8成1的輕熟齡上班族感覺「中年危機」已經到來，危機感來自「薪水不夠用」(46.0%)、「失業危機」(35.2%)與「加薪無望」(27.4%)。平均月收入為38,438元，相對於整體上班族的月薪37,629元，僅多出809元，說明這群正值「成家立業」階段的上班族，收入與期待不符正比，對未來感到失望，職場危機感湧現。
對於工作不滿意，高達9成的輕熟齡員工有轉職念頭，但32.2%屬於「想轉職又不敢轉」，主要擔心的是「年紀太大，企業接受度差」、「轉職風險承擔能力減少」。1111人力銀行副總經理何啟聖表示，輕熟齡工作者在職場上有一定年資，甚至已是中階主管，在「上有父母、下有妻小」蠟燭兩頭燒之下，若一旦轉職失敗，就可能讓家庭經濟垮台。
何啟聖建議，輕熟齡上班族若有意換工作，可以考慮轉往與自己專業相關的行業，或是符合自己個性的工作。同時務必注意，不論資深、資淺，都必須主動進修專業，與時代及企業一起成長，才不會因年紀大而遭職場淘汰。尤其新人輩出，前人又不退，兩相夾擊下，只會讓自己徒增壓力，工作自然不會開心。
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