儘管職場「女力」崛起，但薪資水準仍有差異。1111人力銀行統計，男性平均薪資高於女性，隨著年齡增長，差距也跟著加大，最高落差達4成8；104人力銀行則發現，女性充電的渴望度超過男性，不再安於行政內勤工作，反而對業務外勤充滿興趣，大眾傳播業的女性主管更高過50%，悄然開啟「女世代」。
根據主計處104年女性勞動參與率高達50.7%，反映女性在就業市場的影響力日益增加，不過實際領薪卻有著龐大差異。1111人力銀行統計，不僅女性平均薪資低於男性，已婚女性的薪資也均低於未婚女性，已婚男性均薪卻高於未婚男性，以致於46歲以上的已婚男女薪資落差，達到最大的48.44%。
1111人力銀行副總經理李大華解釋，整體薪資趨勢為已婚男性>未婚男性>未婚女性>已婚女性，顯示男主外、女主內的傳統分工概念依然存在。女性走入婚姻後，考量到幼兒托育、老人照護等問題，只能隱身家庭，被迫放棄職場發展與晉升機會，形成惡性循環。企業應正視職場上男女同工不同酬的現象，才能避免女性人才的流失。
另外，104人力銀行針對女性職涯規畫進行分析，發現105年女性前2大目標是「學習第二專長」(38.2%)與「進修語文」(37.9%)，相對於男性選出的首要目標「獲得實質調薪」(34.0%)，女性職人充電渴望度明顯高於男性。不過「跳槽前往其他公司任職」為男性選出的第5名，女性反而選出「有更多時間陪家人」，點出男性勇於衝鋒職場，女性戀家的性別差異。
104人力銀行總經理洪廣禮指出，雖然女性對家庭的依賴高於男性，不過「希望從事職務」卻已不再偏好行政、總務、法務類工作，而須要勇於與陌生人接觸的的客服、業務等外勤工作躍上檯面，甚至已有超過半數的大眾傳播業主管為女性，都代表「女世代」已來臨。
【2016-03-08 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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