電子商務發展快速，跨境人才需求孔急。人力銀行業者統計，在經濟不景氣的環境下，有3成5的企業透過電子商務拓展業務，其中7成4期望「跨境電商」進行海外營運，但卻有高達8成公司大嘆相關人才稀少，找人不易。平均月薪上看35K，高於傳統行情2成，成為炙手可熱的「黃金職缺」。
去(104)年國內經濟成長率僅0.75%，出進口更連續13個月負成長，各傳統行業尋求突圍，電子商務營運型態應運而生。1111人力銀行針對傳產製造、貿易與百貨批發業者調查，3成5的受訪企業透過電子商務拓展業務，電商業務量平均占比達39.8%，比起尚未發展電子商務時成長約26%。
在產業全球化趨勢下，4成1企業有意經營海外市場，其中7成4更希望藉由「跨境電商」從事海外業務，以B2B需求最是強烈。1111人力銀行副總經理李大華分析，國內電子商務日益成熟，尤其是B2C市場「百家爭鳴」，但海外B2B業務仍是新藍海，已有企業運用跨境電子商務進行「線上展覽」，可縮短時差、省下交通成本，有助於產業升級及出口成長。
雖然「跨境電商」逐步上路，卻有超過8成的公司坦言，在人力運用上遇到瓶頸，主要困難在於「人才召募不易」、「人力市場相關人才稀少」，以及「跨國行銷能力受限」。為解決「人才荒」，各企業平均祭出約3萬5千元的起薪，網羅跨境電商高手，比一般起薪高出約2成。
李大華指出，以內部資料庫分析，數位行銷、網站經營、海外業務等相關工作機會已超過7萬筆，5年內成長達2.3倍。新鮮人求職不妨由此「卡位」，拓展國際視野、掌握全球市場脈動，未來朝向整合行銷、業務管理等中高階職務發展。
【2016-03-14 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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