6月畢業潮即將來襲，社會新鮮人已開始投履歷、找工作。人力銀行業者調查發現，職場「3大隱形勢力」正在崛起，包含餐飲、軟體網路、金融業求才若渴，職缺數年年翻倍成長；經營管理、國內外業務、飯店…等主管職任用文科生比例大增；女性應徵外勤工作增加，刻板職業性別印象翻轉等趨勢。
根據104人力銀行的調查，今(105)年有52%的企業打算錄用新鮮人，平均每招募100位新員工，就有19位是「菜鳥保留席」，較去(104)年調查增加2位。還有2成2的公司願意提高新鮮人的起薪，平均增幅3.67%，也高於去年的3.08%，顯見企業希望找到「關鍵人才」。
統計102年至104年的全年職缺，更可發現職場出現「3大隱形勢力」。其一為「餐飲、軟體網路、金融業急須活水灌溉」，由於餐飲品牌精緻化，加上食品安全意識提升，積極納入藝術商業設計與食品科學畢業生，職缺數年增率170.7%；軟體網路業因應近年整合行銷趨勢，也廣納大眾傳播人才，職缺數高於理工科人數；金融業則因FinTech趨勢，資工人力職缺年增約3成。
第二大勢力則是「文科生出頭天」。傳統認為文科生出路不如理科生，不過近年職場出現質化轉變，經營管理、國內外業務、飯店或餐廳、行政客服、行銷企畫等職務受到重視，文科生擔任主管的比例明顯增加，平均以每年3~5成的數量激增。
第三勢力為「女性外勤人數大增」。女性多半被定型為從事內勤等相對靜態工作，但近年女性主動應徵外勤業務工作的比例大幅成長，專案業務高階主管女性年成長96.9%，國外業務主管職也有13.2%的增長，反而是女性應徵總機、文編、財會助理的人數下降，「女力崛起」態勢鮮明。
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