畢業季來臨，社會新鮮人求職正緊鑼密鼓，但受到景氣未見好轉衝擊，提早應徵工作明顯增加，而不限工作經驗的職缺數，也較去(104)年同期成長。不過，企業人資主管平均每封履歷只花140秒就看完，面試21分鐘就決定是否錄取，人力銀行業者整理出NG履歷、面試5大地雷，協助新鮮人「克敵制勝」。
根據104人力銀行統計，目前線上工作機會數共有75.4萬個，較去年同期增加12.7%，其中不限工作經驗、歡迎新鮮人的職缺數共有53.4萬個，年成長達17.4%，顯見全產業缺才，正值用人之際；截至5月底，也已有4.7萬名新鮮人主動投遞履歷應徵工作，年增5.05%，新鮮人積極度更勝往年，求職潮已提前到來。
不過，「不限工作經驗」的職缺，新鮮人須與學長姐、轉職者「PK」。而104人力銀行發現，企業主瀏覽新鮮人履歷平均只要140秒，更有18.9%企業只看31秒~1分鐘。104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮指出，在實力主義的年代，實際專長更勝一張文憑，若能在履歷表上透過自傳與打工經驗，強調自身的差異優勢，就有機會加深人資主管的印象度。
陳嵩榮表示，人資主管最怕的NG履歷，包含火星文(68.1%)、沙龍照/啾咪照(62.7%)、太囉嗦/沒重點(62.5%)、錯別字(52.7%)與沒照片(50.8%)等5大地雷。尤其自傳應避免冗成贅述，建議控制在800~1,000字，分段切入、下標題、講重點，即能提高吸睛度，進而通過第一關進入面試。
至於面試，陳嵩榮認為，平均面試21分鐘，就能決定是否錄取或再進入下一階段。建議面試時應表現出應對得體，態度從容的態度，切勿出現失約(63.9%)、一問三不知(54.4%)、服儀不適切(48.7%)、面試遲到(44.4%)及誇大不實(36.6%)等NG面試地雷，否則恐怕提前出局。
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