勞工被刪除的7天國定假日，確定將可恢復。520前勞動部將勞工法定工時從原本的兩週84小時，改成單週40小時，並刪除7天國定假日一事，今(20)日立法院正式做成決議「不予備查」，也就是說即「恢復原有7天國定假日」，而明(21)日就會由行政院公報正式公告。
恢復的7天國定假日，包括1月2日(開國紀念日隔天)、3月29日(青年節)、9月28日(教師節)、10月25日(光復節)、10月31日(先總統蔣公誕辰紀念日)、11月12日(國父誕辰紀念日)、12月25日(行憲紀念日)。
由於今(105)年1月2日、3月29日已經過去，將不會補假，因此下一個恢復的假日為9月28日教師節。不過弔詭的是，9月28日教師節因為老師屬於公教人員，不適用勞動部相關法規，導致將會出現勞工放假，但老師仍必須上班的怪異現象。
資方團體聽到此政策的決定，也不能認同，強調當初勞動部會刪除7天國定假日，是為了落實週休二日、縮短工時，但現在卻沒有讓輪班制的勞工或領時薪的勞工受惠，以工資2.8萬元的勞工為例，一年起碼少賺4,700元工資。工商協進會理事長林伯豐更怒批，沒有週休二日的配套法案，就先恢復7天國定假日，將造成勞資對立及勞資訴訟增加的後果。
勞動部則指出，目前除了恢復7天假外，還將針對勞基法進行民調，以落實勞工每上7天班，就能有1天例假和1天休息日，真正落實「週休二日」。若有企業不遵守「7天國定假日」放假規定，將處以2萬以上、30萬元以下的罰鍰，且若員工同意國定假日加班，資方應付二天的薪資，若員工不上班，老闆也不能視其曠職，當日薪資仍須照給。
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