大批畢業生湧入就業市場，卻有不少人投遞履歷、面試誤踩地雷。企業主管指出，今(105)年新鮮人求職表現「不及格」，履歷上最常出現內容錯誤連篇、太簡短隨便、冗長沒重點，面試時多會有遲到爽約、毫無準備、不修邊幅等問題。人力銀行業者建議，把面試當成「第一次約會」，用謹慎態度彌補經驗不足，才能展現個人優勢。
國內外銷訂單創連15黑最長紀錄，衝擊企業獲利，願意晉用新鮮人比例大幅降低。根據1111人力銀行調查，僅5成企業願意面試社會新鮮人，比去(104)年大減26個百分點，在如此「艱困」的環境下，新鮮人的面試表現卻是「慘兮兮」，用人主管平均打「58分」，成績「不及格」。
調查發現企業面試社會新鮮人，平均只會花費19.8分鐘，與一般求職者的22.8分鐘相比，條件更嚴苛，更有3成1的公司在10分鐘內做出決定。若以行業別區分，醫療產業的面試時間最短，反而是營建不動產、工商業服務與資訊科技業，願意給比較長的時間，讓新鮮人有較大的發揮空間。
1111人力銀行統整出新鮮人履歷表最常出現的「BUG」，包含履歷內容未更新/錯誤連篇、履歷太簡短隨便、敘述冗長沒重點，都容易在第1關「OUT」；面試時，以遲到爽約、對應徵企業與職務一無所知、打扮隨便不修邊幅最「NG」；若新鮮人希望加分，具備相關工作經驗、求職態度誠懇、曾任社團幹部等，均是增加錄取機會的關鍵。
1111人力銀行副總經理李大華提醒，面試是企業對求職者的第一印象，應以「尊重」的方式應對，不妨將面試當作「第一次約會」，用謹慎的態度，彌補經驗不足的瑕疵，事前決定好面談的策略，誠懇並加強表達技巧，自我行銷個人優勢，就能提高錄取機會，為自立第一步揚一口氣。
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