勞動部針對員工規模30人以上事業單位，進行人力需求調查，預計10月底人力需求較7月底淨增加僅2萬4,600人，創下8年來單季新低。景氣低緩持續近2年，對勞動市場造成壓力，雖然每季調查一次的人力需求仍為淨增加，但已是8年最低。
調查發現，有將近2成的事業單位表示，10月底將較7月底增加僱用，但有將近5％的事業體表示會減少僱用，人力需求不變的事業體占多數，有67％，約8％的事業體表示無法預估。增加僱用人數3萬8,700人，減少僱用1萬4,100人，使得第4季人力需求淨增加2萬4,600人。
勞動部指出，全球景氣復甦緩慢，未見明顯成長，且暑期結束，旅遊消費旺季也告一段落，部分餐飲、休閒、娛樂業者，減少季節性員工的進用，抵減部分人力需求。不過，半導體需求明顯回溫、消費性電子新品上市前的備貨需求，以及部分零售業擴充營業據點，且10月下旬開始進入百貨公司消費高峰的週年慶等因素下，帶動了部分人力需求。
以行業別觀察，10月底較7月底預計在工業部門淨增加1萬6,700人，服務業淨增加7,900人。各行業中，以製造業淨增1萬6,200人最多，主要為電子零組件製造業、機械設備製造業；而醫療保健業及社會工作服務業淨增加2,600人、批發零售業淨增加2,100人。
觀察第4季與第3季各業別人力需求變動，製造業人力淨需求大增至1萬6,200人，較上1季大增近1萬人，但服務業人力淨需求則是大減，上1季有2萬1,100人，本季大減至不到8,000人。但勞動部認為，與陸客減少無關，與景氣復甦緩慢及暑期結束有關。
人力需求增加原因，事業體增加僱用原因，以「退離者補充」為主，其次才是包括設備或部門擴充在內的「需求市場擴大」，提升勞動條件則排在第三。其中，製造業增加僱用原因主要為「退離者補充」，其次為「提升勞動條件」、「需求市場擴大」；醫療保健及社會工作服務業，增加僱用原因為「長期缺工」，其次為「提升勞動條件」，以及「退離者補充」；批發零售業增加僱用原因，主要為「需求市場擴大」，其次為「退離者補充」、「提升勞動條件」。
增加僱用原因中的「提升勞動條件」在過去的調查中，絕大多數時間都不是增加僱用的主要原因，但在勞動部七休一政策確定10月上路後，為了不違法，雇主不得不增加人力以能合法排班。
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