現行勞基法將加班分為「平日/休日加班」及「國定假日/例假/特休加班」，而且「加班費」與假日出勤加班的「出勤加給」又不一樣，週末加班的加班費算法，更是令人眼花撩亂。
一下子調整基本工資、一下子落實週休二日又或一例一休，政府勞動政策一再變，讓人看得霧煞煞。勞工朋友辛苦上班、加班，要搞清楚能領多少加班費，比搞懂連動債還要困難。
舉例來說，勞工月薪2萬8千8百元、時薪120元，依現行制度計算，星期六加班第1至2小時實領額外加班費，僅有時薪40.8元，第3到8小時則是時薪80.4元，第9到12小時則是時薪200.4元，一天之內加班費就有3種算法。
若改為一例一休，還分為4小時內以4小時計算、5到8小時內以8小時計算、9到12小時內以12小時計算，若加班7小時，以8小時計算薪水，前2小時領321.6元，後6小時領964.8元。而星期天的加班費則是只要上班1小時，就可領8小時的出勤加給960元，超過8小時在例假與國定假日/特休的出勤加給的計算方式，還出現3種不同結果。
台北市議員周柏雅認為，現行規則太複雜，不利勞僱雙方約定，勞工要的是休得到的假、領得到合理的加班費，資方要的是有彈性可控制且方便計算的成本。勞基法修法能不能簡單點，尤其是絕大多數雇用不到5人的小公司，也能清楚計算加班費。
有些勞工可能並不想失去賺取加班費，增加家庭收入的機會，只要雇主有確實給加班費，有些勞工為了能夠完成工作，並不在乎加班。政府施行二例，勞工沒有選擇的餘地，不僅失去彈性，甚至是逼著這些有合理要求的勞工違反法律。
周柏雅進一步指出，不論是現行的加班費，或是勞動部所提出的版本，都太複雜，無助於保障勞工爭取加班費，更使惡質雇主容易混水摸魚。這次修法應朝向加班費簡單化的方向進行，例如直接規定平日加班多給時薪的50%，假日加班則多150%、搭配補休，加班費的計算方法就可簡化為2種。
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