景氣低迷加上基本工資調升，企業第4季徵才意願大受影響。根據人力銀行業者調查，雖有4成公司預估Q4營運將優於去(104)年同期，但同期徵才比例卻下滑4個百分點，需求人數在10人以內的比例高達7成，創下近6年來釋出職缺同期新低。近4成企業悲觀認為，景氣要1年以上才會慢慢轉好。
1111人力銀行調查第4季企業徵才情況，有40.5%企業預估Q4營運表現，將優於去年同期，另有36.6%認為將持平，整體而言對年底營運充滿信心。不過有徵才計畫的公司僅占6成1，雖然高於第3季時的5成4，卻比去年同期的6成5下滑4個百分點，顯示徵才意願有滑落現象。
從徵才規模分析，扣除2成6「與去年相當」的受訪企業，5成4坦言今(105)年徵才規模低於去年同期，需求人數在10人以內的公司占比高達7成，「5人以內」更占4成6，平均每家公司釋出的職缺僅5個人，創下6年來的新低點。顯示Q4企業徵才謹慎保守，對想轉職、求職的民眾，無疑是個「壞消息」。
1111人力銀行副總經理李大華表示，第4季向來是徵才淡季，人事異動較少，加上企業基於年終成本考量，多以「遇缺不補」延遲至年後徵才。屋漏偏逢連夜雨，中國大陸對台灣實施「準經濟制裁」，重挫台灣觀光旅遊業，一例一休推動又以提高加班費、加班時數等方式，削弱雇主要求勞工在休假日上班的動機，都是徵才意願下降的原因。
至於，對未來景氣的看法，調查顯示各家企業都不樂觀，有38.6%認為至少須要1年，景氣才會慢慢轉好，平均約要3.04個月才能盼到市場「回春」。對照台經院預期今年經濟成長「保1」有望，民間看法顯得更加保守，連帶可能也將衝擊明(106)年徵才狀況，政府單位不可不慎。
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