年底前一例一休即將三讀過關，求職網站調查，在充斥加班文化的職場中，就算是「有薪」休假，39%休假不正常，6成6患有請假恐懼症，92%得過職業倦怠症，尤以星期一下午2點為「爆發期」；也有媒體平台發現，新制一例一休僅有3成工作者支持。
根據yes123求職網的調查，若不含六日、國定假日與法定保障假，上班族平均期望，能連續請休假9.7天，實際平均最多一次僅請休假4.6天，約為期望值的一半；就算好不容易盼到放假，卻有高達7成5民眾休假還要繼續在家辦公，68.5%接過「頭家」來電。然而，今(105)年只剩下不到2個月，仍有86%上班族年假沒休完，或根本從來沒休過。
若是遇到突發狀況，難免須要請假，但大多數的上班族有「請假恐懼症」，6成6「會擔心」經常請休假，影響到自己的評價；4成3向公司請假時，「曾經」遇到主管刁難。而勞工最常以「身體不舒服」(72.2%)、「有私事，不方便透露原因」(45.4%)、「以父母或長輩為理由請假」(28.8%)、「通勤的交通工具壞掉」(23%)、「睡過頭」(22.3%)請假。
在國內環境長期緊縮之下，民眾長期無法加薪、升職，缺乏成就感，導致高達92.4%「有過職業倦怠感」，其中有87.7%「曾經考慮過離職」，進入職場平均11.5個月就會開始出現「倦怠症」，尤其好發於「星期一」(52.3%)、「下午兩點」(18.6%)。至於治療倦怠感的「特效藥」，像是如果平均可以一次休假23.2天，或平均每月加薪5,362元，就能從「倦怠症」當中復原。
另外，《經理人月刊》進行「一例一休」vs.「週休二例」調查，發現只有35.3%勞工支持一例一休，高階主管和經營者分別有52.9%及46.2%支持率，中階主管和基層工作者則是傾向週休二例。目前有16%的工作者沒有週休二日，其中高階主管週休二日的比例達90.2%，可見階層愈高愈有可能享有週休二日。
調查也顯示，加班早已是國人工作常態，每日平均工時符合8小時以內的比例，只有17.9%，卻有超過4分之1的人每日平均工時超過10小時以上。目前有26.5%的工作者加班「既無補休，也無加班費」，當中又以出版及傳播服務業有40%的人無報酬加班，物流及貿易業有37.5%毫無報酬；反倒最願意給加班費的是交通運輸及製造業，而醫療保健及社會服務業有過半比例會給予補休。
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