復興航空無預警宣布解散後，掀起一連串勞資風暴。25日興航與興航企業工會召開第2次勞資協商破局，並發布聲明無法承諾勞基法以外的資遣費。今(28)日興航態度軟化，勞資協議大翻盤，釋出善意提出薪資提前發放、資遣費發放時間縮短，並納入勞方增加津貼的提議。
興航今天召開第5次勞資協商會，初步與勞方代表達成數項協議。首先，11月薪資原定12月5日發放，將提前到本(11)月30日，而明(106)年1月5日發放12月薪資；資遣費由法定規定資遣後的30天，提前至15天內撥發；平均薪資計算基準，依勞方代表提議增加運務人員執照加給，以及工會提議空服員外站津貼，均列入計算。
另外，興航針對資遣費優於勞基法新制提出附帶條件，聲明只適用於具3年以上服務年資勞工；服務3年以下勞工，將按現行勞基法計算，每滿1年以0.5個月計算。除上述協議外，興航也表示機師留任獎金將依合約發給，轉業資訊則由總公司持續提供等補償措施。
企業工會副理事長龐閔憶指出，每位空服員進入職場必須簽訂合約，少一天都將賠償30萬元。建立在合約對等觀念上，企業工會主張每位員工資遣費應多給50萬元，要求資方讓未滿合約期限者獲得30萬元，另20萬元則是損害賠償立場。
同時，龐閔憶也對6億信託基金用途提出質疑，在信託基金內容中，標示薪資、資遣費及其他費用，要求興航對「其他費用」標示做出合理解釋。興航企業工會強調，今天協商雖未完全達成共識，但已感受到資方善意，不過不會放棄爭取所有員工權益，期待興航拿出誠意妥善安置員工，讓這場勞資風波畫下完美句點。
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