勞基法「一例一休」重大修法自去(105)年12月23日正式實施，引起勞資雙方熱烈討論。依現行勞基法規定，農曆除夕到初三為勞工應放假日，雇主須讓勞工休假、工資照給，如國定假日適逢勞工休息日或例假日，雇主應另外給予勞工補休一日。
勞基法確立週休二日，並配套採取「提高休息日出勤工資計算標準」及「休息日出勤時數納入延長工時總數計算」，透過工時安排、總量管制，工資成本、以價制量等方式，使雇主於指派勞工休息日出勤時，更審慎嚴謹，避免勞工過度勞動，保障勞工週休二日權益。
以今(106)年農曆春節而言，1月28日年初一為週六，1月29日年初二為週日，如果勞資雙方原先約定排定週六、日分別為勞工休息日、例假日，雇主則應給予勞工擇日各補休一日。因此，勞資可以協商補休調整至1月31日及2月1日，形成6日連假。
至於採輪班制的服務業，得事先與勞工協商並徵得其同意，與其他工作日對調。台北市勞動局建議，雇主與勞工協商排班時，先行安排「例假日」，再安排「休息日」，須注意不得使勞工連續工作7日以上，最後排定「國定假日」，同時以「書面班表」註記假別，請勞工確認簽署，以確保各種休假日期。
台北市勞動局表示，餐飲業、量販業等服務業，在春節期間常招聘部分工時人員，應加倍發給時薪。自今年1月1日開始，時薪制人員每小時基本工資，已從126元調升至133元，如於春節假期出勤者，雇主計算當日工資應以「加倍時薪」乘以「出勤時數」核算，約定時薪乘以2再乘以工作時數。
勞動部進一步指出，修法也增訂勞工繼續工作滿6個月以上未滿1年者，應給予特別休假3天，並提高繼續工作5年以下者的特別休假日數；同時採取「特別休假期日以勞工排定為原則」及「雇主應告知勞工排定特別休假」等規定，長期看來，有助於改善勞工過度勞動，降低勞工工時。
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