「一例一休」上路，激勵年後轉職更旺盛。人力銀行業者調查，今(106)年有高達7成8的上班族展開轉職規畫，其中有超過3成因「一例一休」加強轉職意願。離開現職的主因在於追求更好的待遇，對新工作的考量也最重視「薪資福利」，若現職老闆想「留人」，平均須加薪6千元才能打消轉職念頭。
每年過完春節即進入轉職旺季，根據1111人力銀行調查，今年已有多達7成8的上班族投遞履歷，其中僅4.2%已經找到工作，74.3%則正在謀職中。其中轉職意願最強的產業為「民生服務業」、「媒體出版業」與「工商業服務」，有31.7%是因為「一例一休」導致薪資變少、福利制度改變及排班輪班受限，因而增加轉職意願。
選擇離開現有工作的原因，比例最高的是「追求更好的待遇/福利」，其次是「現職難發揮/無成就感」與「工作倦怠/遇瓶頸」。對新工作的優先考量，同樣最重視「薪資福利」，平均希望加薪11.1%，不過對於是否能成功轉職，卻不太有信心，平均指數僅55分「不及格」。
1111人力銀行副總經理李大華表示，一例一休長期對整體就業市場多有助益，但短期卻出現收入變少的衝擊，使得上班族被迫調整作息，甚至出現預期性恐慌。調查中民生服務業轉職意願最高，即是受到一例一休影響最大的產業。
根據主計總處資料顯示，105年1~11月的平均薪資為48,887元，扣除同期間消費者物價上漲，實質薪資減少0.86%。上班族們多抱著「跳槽」為自己加薪的想法，調查指出老闆須加薪6,070元才能「留人」，顯見「錢」仍是轉職的重要考量，正考驗企業留才的「財」力。
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