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    卡片比一比

    上班族自評表現70分 期望加薪換個好工作

    8成企業首季欲徵才 職缺類型偏基層員工

    記者 段楚禎 報導 2013-12-23

      2013年接近尾聲,公司行號的年終考績大致已經出爐,求職網調查上班族自評工作表現,僅5成4感到滿意、平均70分,4成5的人嫌薪資低,超過6成想換工作、期望馬年能夠加薪。

      對於台灣整體工作環境,上班族心中較能令人滿意的是勞工保險,最不滿意的仍然是薪資水準與工時長短。而上班族為自己今(2013)年的工作表現打分數,有4成5感到不滿意;以分數來看,3成3自評有80分,2成為70分,自評60分得也有1成6,平均剛好落在70分,平均期盼明年的工作表現可以有86分。

      職場新年新願望部分,上班族最希望能「加薪」,最好能一口氣加薪5,690元,其次是「換個好工作」,此外「團隊合作愉快」、「碰到好主管」及「正常休假」也期待的項目。

      大環境處於「悶經濟」的狀態,主計總處統計今年經濟成長率預估為1.74%、無法保2,明(2014)年預估值為2.59%,但上班族對明年景氣仍舊悲觀看待;企業看待景氣則是5成2持平看待,普遍認為明年第一季的景氣就會比今年好。

      既然企業的看法較樂觀,根據調查,想給員工加薪的企業也變多了,將近8成的企業在首季就有徵才計畫,除了單純填補人力,不過也有企業的求才原因在於希望為公司擴點展店。

      至於第一季有徵才計畫的公司,徵人規模大多不到10人,首季企業平均徵才規模9.08人。主要的職缺類型,7成5偏向基層員工,屬於儲備幹部的占3成6。這些職缺薪資介於2.5萬到3萬元約占4成,,優於9月份調查時的平均值2.4萬元。

      yes123求職網分析,整體而言,不管加薪、減薪,裁員、擴編,有6成3的上班族計畫在明年第一季換工作,即使可能犧牲掉年終獎金,也還是想要「換頭路」,除了考量現職的薪水太低,公司的發展性也是考慮重點。

    【2013-12-23 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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