職場生存大不易，尤其要受公司賞識、晉升、拿高薪，更是不簡單。人力銀行業者今(22)日發布「高薪人才揭密報告」，排行前5%的高薪族，平均年薪總額為138萬元，若35歲前仍未領到高薪，薪資倍數差距將逐年拉大。調查也發現，高薪族的人格特質具備領導性、冒險性與企圖心，而一般族群則傾向順從、循規及謹慎。
上班族總是希望薪水、職位可隨著年資而增長。不過，104人力銀行針對「高薪」族群進行研究，彙集47.6萬名會員的薪資資料，發現排行前5%的「高薪族」，平均年薪為138萬元；30歲以下的年輕人僅有4.8%達到百萬年薪，一旦年齡達到35歲，比例就上衝至17.1%，顯見35歲是「高薪」的重要關鍵期。
比較高薪族與一般人的年薪總額，20~34歲間，差距維持在1.7~2.2倍，但過了35歲後，就從2.5倍開始擴大，高薪族自150萬元不斷上升至260萬元，而一般族群卻「牛步化」，平均只領取60萬至84萬元。104人力銀行總經理洪廣禮分析，大學畢業進入職場，經過10年定位、蹲馬步，在35歲時「高下立見」，若此時未晉升高薪族，日後升薪就相對困難。
再從工作地區進行比較，新竹縣市受惠於科技聚落，有8.6%的上班族每年領薪高於138萬元門檻，離島連江與金門地區，因軍人職業多，高薪比率則分別有8.8%及5.1%。另外海外工作反映當地薪資，加上外派津貼加給，紐澳高薪占比59%最高，其次依序為美加(56%)、歐洲(49%)及中國港澳(22%)。
104人資學院副總經理花梓馨指出，高薪族的人格特質多半具備「領導性」、「冒險性」與「企圖心」，一般上班族則以「順從性」、「循規性」、「秩序性」、「謹慎性」為主。在職場若願意承擔責任，並樂於嘗試風險、體驗不確定性，就有高薪潛力；相反地，若不喜與人競爭、安於現狀，便不具備高薪特質。
【2015-04-22 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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