勞資爭議不斷，很多問題不是「跟老闆說」就能解決。人力銀行業者今(15)日發布調查，近9成上班族遇過「慣老闆」，總是被用「共體時艱」、「給你成長機會」…等話語呼嚨。但為了微薄的薪水，高達7成7受訪者只能暫時隱忍，平均1年半就會離職換工作，企業永遠留不住人才。
新版勞基法三讀通過，勞動部大喊強化勞檢力度，但職場上卻有許多看不見的潛規則。根據1111人力銀行調查，近9成上班族曾遇「慣老闆」，最常「被拗做雜事」(46.4%)，員工不僅要完成份內工作，還被迫處理與職缺毫不相關的雜務，工作量因此大增；其他還有「言語嘲諷/辱罵」(39.0%)與「超時不給加班費」(38.0%)、「精神壓力/被排擠」(37.3%)與「被拗常態性加班」(37.0%)等不合理對待。
更可怕的是，慣老闆們都用聽起來冠冕堂皇的理由來說服員工，最常聽到的「瞎話語錄」是「景氣不好共體時艱」(36.5%)，藉此延長工時與逃避給加班費；其次是「公司給你學習成長的機會」(26.6%)、「這個位置是責任制」(25.7%)、「公司不怕請不到人」(21.2%)與「公司會看表現來加薪」(20.1%)，情緒勒索員工「做免錢」。
為了「五斗米」，對於慣老闆們的不合理要求，有77.4%選擇吞下隱忍，僅19.2%會當下反擊或拒絕過度的要求，高達6成醞釀離職想法，平均從業19.3個月，約1年半就會離職，成為企業無法留才的原因之一。其中，最常遭到不合理對待的產業為醫療業、不動產業與百貨銷售業。
1111人力銀行副總經理李大華表示，想要打造勞雇雙方兩全其美的幸福企業，雇主應提出相當的薪水與福利，以「人才」而不是「人力」的方式來對待員工，考核員工不能只看工時、工作量，而是必須平衡員工為公司創造的價值，適當的給予獎勵，才能激起員工對公司的歸屬與認同感。
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