農曆年後轉職、跳槽「化暗為明」，根據人力銀行調查，今(104)年1、2月平均每月皆有超過12萬名上班族騎驢找馬，且2月以來，主動應徵求職者「仍在職」的比例高達44.5%，創3年同期新高。
事實上，人力銀行調查也發現，如果離職員工平常的工作表現佳、離職過程沒有不愉快，75%的企業歡迎「回鍋潮」。而從企業端來看，普遍最怕離職員工帶走客戶名單、訂單、機密資料等，也重視員工是否戰到最後一刻、是否確實交接。
104人力銀行表示，離職員工最常出的十大負面行為，首推「未確實辦理工作交接」，建議離職交接應該清楚條列加上書面說明，即便已經就任新職，最好也留下聯絡電話和e-mail，以利日後代班人或新繼任者順利銜接業務。而「未依規定，提前一段時間提出離職申請」、「離職前，工作擺爛」，則名列離職員工負面行為的第二、三名。
若從企業端來看，在離職員工最常出現十大負面行為中，企業高度在乎的是「商業機密是否伴隨離職員工而外流」、「原有業務是否能順利推進」、「現有組織是否安定」。相對不在乎的則是「離職的真正原因」，以及「是否依規定提前提出離職申請」。
至於，一般員工比較無法接觸機密性高的商務資料，即便經手機密資料，e-mail往返皆會留下記錄可供事後查證。真正關鍵在於，若是經理人於聘用之初已和企業簽訂「競業禁止」條款，依然發生帶走客戶訂單及公司機密資料的狀況，就可能如同黑天鵝事件，將對公司營運造成衝擊，甚至引起法律爭議。
104人力銀行強調，若員工過去的工作表現佳、離職過程沒有不愉快，因為對於公司業務已相對熟悉，75%的企業會「優先」錄用老員工，因此想要「漂亮轉身」，「完整辦理工作交接」、「遵守公司離職程序規定」、「不吝感謝舊東家的栽培」，都是要特別注意之處。
離職員工最常見十大負面行為，如下表：
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