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全台停課至7/2!防疫照顧假、家庭照顧假怎麼請?有薪水嗎?

本土新冠肺炎疫情持續延燒,確診人數已飆破萬人大關。為防止疫情再擴大,降低群聚感染風險,教育部6月7日再宣布全台各級學校及公私立幼兒園停止到校上課至7月2日,等於提前放暑假。讓不少家長手忙腳亂,擔心是否可請假照顧小孩,政府祭出防疫照顧假、家庭照顧假,來看看怎麼請?有沒有薪水?

什麼是家庭照顧假
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假。

家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定,勞工請事假一年內合計不得超過十四日,事假期間不給工資。

雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績,此為事假與家庭照顧假不同之處。

孩子超過12歲、亦非身心障礙者,家長無法請防疫照顧假,只能請家庭照顧假,時間最長只有七天。

什麼是防疫照顧假

家中有12歲以下學童或就讀高中(含:高中、高職、五專一至三年級)、國中持有身心障礙證明之子女等有照顧需求者。勞工因防疫照顧需求而申請防疫照顧假,雇主不可視作曠職或強迫勞工改請事假、扣發全勤獎金等不利處分。

如果雇主不給防疫照顧假,如何處理?

勞工配合防疫照顧需求而未出勤,雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。

雇主如扣發全勤獎金,將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰,處罰金額都是2萬元至100萬元。

防疫照顧假有薪水嗎?

雇主應予准假;但不強制雇主給薪,可由勞資雙方協商。

疫情升級期間休假給薪方式

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