一例一休鬆綁方向確定。行政院長賴清德今(6)日主持行政立法協調會報，雙方達成共識，拍板定案未來勞工工時上限將採工時帳戶制，季總工時可達138小時；而輪班間隔則以11小時為原則，例外才可降至8小時；7休1部分彈性放寬到報請中央主管機關及勞動部核可，再經工會或勞資會議同意，就能夠實施。
蔡政府上任後，引發沸沸揚揚討論的一例一休，在行政院長換人後，現在也確定做出調整，在多方協調下，將有限度開放。行政立法今天達成共識後，明(8)日將送勞動部法規會審議，再送政委審查，預計本週四(11/9)行政院會審查完成，賴清德將親自主持會議對全民說明。不過，仍須經過立院院審查、三讀通過，才是最後的版本。
行政院表示，這次調整部分，包括延長工時上限，未來以「季」為單位，三個月總加班時數為138小時，讓勞工有彈性，雇主在大月、小月之間也有彈性。以每季「加班工時帳戶」計算總工時138小時，也就是平均每月加班工時不得超過54小時，因此不會增加勞工加班時數，可讓勞雇雙方更有協調空間。
至於在輪班間隔上，休息時間可從8小時延長為11小時，有例外狀況須經勞資及工會同意，還須報請當地勞動機關備查後才可縮短，但仍為8小時以上。7休1部分也有彈性措施，條文中增加經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定的行業，經工會或勞資會議即可。行政院舉例，像旅行社轄下的導遊，鬆綁7休1規定須經交通部同意；影視製作行業須經文化部同意等。
此外，特休假的規定，新的修法將調整為未休完的特休可遞延至隔年，也就是讓勞工可以積假。若下一年度有中止勞動契約，未修完的特休假，雇主則應轉發工資給離職勞工。
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