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景氣降溫徵才趨保守 勞基法衝擊成本增1成

資訊科技徵才意願高 海外職缺薪資僅高1成

記者 溫子豪 報導 2017-12-11

  經濟景氣降溫,加上一例一休再修,動搖明(107)年徵才市場。人力業者今(11)日發表調查,顯示看好與看壞明年景氣的企業比例雙雙滑落,態度趨向「持平」,6成企業Q1仍有徵才意願;對於勞基法修正初審過關,1成6公司感受到衝擊,平均將墊高1成人事成本,另有1成1企業打算遠征海外發展,不過開出的職缺平均薪資僅高出國內10.1%。

  根據國發會發布的景氣燈號,雖然持續亮出代表穩定的「綠燈」,但景氣對策信號分數卻從9月的28分落至變燈邊緣的23分,說明國內景氣成長似有放緩跡象。1111人力銀行調查也發現,看好明年景氣的企業較去(105)年同期下降3個百分點,不過看壞景氣的企業比例也滑落5個百分點,整體企業對景氣的看法趨向「持平」。

  不過,仍有6成公司表示在明年首季有徵才計畫,以「資訊科技業」徵才意願最高,其次為「百貨販售」與「民生服務」,相對徵才意願最低的則是「營建不動產」,平均徵才人數為13人,占整體員工平均數1成。

  對於一例一休修法初審過關,調查發現約有1成6的企業認為將受到衝擊,其中有高達6成5會以增加「正職人力」因應,平均增加1成人事成本。1111人力銀行副總經理李大華表示,此波修法的主要立意在於保留彈性,讓勞方透過加班費賺得更好的收入。從調查數字來看,僅少數公司還在適應中,多數企業都已調整好人事策略,不再受到修法干擾。

  為了衝刺新年度業績,有1成1公司規畫將事業版圖擴展至海外,又以中國大陸為主要進攻目標。開出的海外工作待遇雖然比國內高,但平均薪資也僅高10.1%,甚至有6%企業的海外薪資比國內薪資還要低,選才漸趨保守嚴謹。

【2017-12-11 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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