經濟景氣降溫，加上一例一休再修，動搖明(107)年徵才市場。人力業者今(11)日發表調查，顯示看好與看壞明年景氣的企業比例雙雙滑落，態度趨向「持平」，6成企業Q1仍有徵才意願；對於勞基法修正初審過關，1成6公司感受到衝擊，平均將墊高1成人事成本，另有1成1企業打算遠征海外發展，不過開出的職缺平均薪資僅高出國內10.1%。
根據國發會發布的景氣燈號，雖然持續亮出代表穩定的「綠燈」，但景氣對策信號分數卻從9月的28分落至變燈邊緣的23分，說明國內景氣成長似有放緩跡象。1111人力銀行調查也發現，看好明年景氣的企業較去(105)年同期下降3個百分點，不過看壞景氣的企業比例也滑落5個百分點，整體企業對景氣的看法趨向「持平」。
不過，仍有6成公司表示在明年首季有徵才計畫，以「資訊科技業」徵才意願最高，其次為「百貨販售」與「民生服務」，相對徵才意願最低的則是「營建不動產」，平均徵才人數為13人，占整體員工平均數1成。
對於一例一休修法初審過關，調查發現約有1成6的企業認為將受到衝擊，其中有高達6成5會以增加「正職人力」因應，平均增加1成人事成本。1111人力銀行副總經理李大華表示，此波修法的主要立意在於保留彈性，讓勞方透過加班費賺得更好的收入。從調查數字來看，僅少數公司還在適應中，多數企業都已調整好人事策略，不再受到修法干擾。
為了衝刺新年度業績，有1成1公司規畫將事業版圖擴展至海外，又以中國大陸為主要進攻目標。開出的海外工作待遇雖然比國內高，但平均薪資也僅高10.1%，甚至有6%企業的海外薪資比國內薪資還要低，選才漸趨保守嚴謹。
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