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企業擔憂出現人才荒 加薪幅度卻輸韓星中

徵才難人力出現斷層 8成上班族考慮年前離職

記者 溫子豪 報導 2017-11-23

  一例一休再度修法,卻引發勞團嚴重抗議,「薪資」又成關注焦點。1111人力銀行發布調查,有6成6企業感受到「人才荒」,5成5擔心人才持續出走,儘管有9成7願加薪留才,但台灣平均薪資年增率卻仍遠低於其他亞洲國家;yes123求職網更發現,由於薪資太低、沒有加薪希望,超過8成勞工考慮在年前換工作,企業若不「有感」加薪,恐怕難留人。

  行政院長賴清德呼籲上市櫃公司與外商企業,應將員工起薪調至3萬元,引發各界議論。根據1111人力銀行業者調查,5成6企業認為薪資條件應交由市場機制決定,但也有6成6公司坦承出現「人才荒」壓力,又有5成認為「徵才難」、30.8%感覺「留才難」、18.6%「育才苦」。更進一步認為人力市場最須要解決的前3大問題是「人才流動率高」、「人才出現斷層」與「起薪低落」。

  企業擔心人才出走,造成產業失去競爭力,高達9成7都祭出「留才措施」,像是定期調薪、提供進修資源…等。不過根據勞動部統計,2004年至2014年台灣工業與服務業員工每月薪資,平均年增僅2.4%,遠遠低於南韓的8%、新加坡的6.8%及中國大陸的17.4%,說明加薪步伐顯然過慢,使得2015年赴海外工作者有72.4萬人,高於2005年時的34萬人。

  1111人力銀行副總經理李大華表示,人才出走與異動頻繁,與薪資水準息息相關,一例一休修正案為企業保留人事調度彈性,為想賺加班費的員工保留加班空間。但勞工靠賺取加班費來拉高收入,不應該是就業市場的常態,企業與政府必須積極拿出對策,才能為台灣產業升級尋求新路。

  yes123求職網調查發現,82.2%的上班族考慮在農曆年前更換工作,創下金融海嘯以來10年新高,最大的原因是「薪水太少,很難過活」、「現在的公司沒有前景」與「太久沒有加薪」。期望找到比現在工作薪資多出7,694元的工作,突顯若企業主不積極為員工著想,提供有感的加薪方案,就難以防止年前人才流失。

【2017-11-24 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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