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慣老闆拗人語錄呼嚨 景氣差共體時艱最瞎

最常拗員工多做雜事 1年半離職留不住人

記者 溫子豪 報導 2018-01-15

  勞資爭議不斷,很多問題不是「跟老闆說」就能解決。人力銀行業者今(15)日發布調查,近9成上班族遇過「慣老闆」,總是被用「共體時艱」、「給你成長機會」…等話語呼嚨。但為了微薄的薪水,高達7成7受訪者只能暫時隱忍,平均1年半就會離職換工作,企業永遠留不住人才。

  新版勞基法三讀通過,勞動部大喊強化勞檢力度,但職場上卻有許多看不見的潛規則。根據1111人力銀行調查,近9成上班族曾遇「慣老闆」,最常「被拗做雜事」(46.4%),員工不僅要完成份內工作,還被迫處理與職缺毫不相關的雜務,工作量因此大增;其他還有「言語嘲諷/辱罵」(39.0%)與「超時不給加班費」(38.0%)、「精神壓力/被排擠」(37.3%)與「被拗常態性加班」(37.0%)等不合理對待。

  更可怕的是,慣老闆們都用聽起來冠冕堂皇的理由來說服員工,最常聽到的「瞎話語錄」是「景氣不好共體時艱」(36.5%),藉此延長工時與逃避給加班費;其次是「公司給你學習成長的機會」(26.6%)、「這個位置是責任制」(25.7%)、「公司不怕請不到人」(21.2%)與「公司會看表現來加薪」(20.1%),情緒勒索員工「做免錢」。

  為了「五斗米」,對於慣老闆們的不合理要求,有77.4%選擇吞下隱忍,僅19.2%會當下反擊或拒絕過度的要求,高達6成醞釀離職想法,平均從業19.3個月,約1年半就會離職,成為企業無法留才的原因之一。其中,最常遭到不合理對待的產業為醫療業、不動產業與百貨銷售業。

  1111人力銀行副總經理李大華表示,想要打造勞雇雙方兩全其美的幸福企業,雇主應提出相當的薪水與福利,以「人才」而不是「人力」的方式來對待員工,考核員工不能只看工時、工作量,而是必須平衡員工為公司創造的價值,適當的給予獎勵,才能激起員工對公司的歸屬與認同感。

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