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上市櫃強制揭露薪資 明年起納入公司評鑑

須公布基層員工待遇 公務派遣工調至3萬元

記者 張家嘯 報導 2018-05-14

  金管會響應行政院搶救國內低薪,擬要求上市櫃公司,須強制揭露非主管級的員工薪資待遇,以及與前一年度差異,讓投資人可看出是否有加薪。目前規畫明(108)年就要將此做法納入公司治理評鑑,後(109)年更進一步強制在年報揭露,促使讓上市櫃公司薪資合理化。

  事實上,金管會之前已鼓勵上市櫃公司自行揭露調薪等資訊,但對象僅包括董監事、高階主管,且連同公布基層員工薪資狀況,以及是否對員工加薪等資訊,都是採取鼓勵性質,因此真正執行公司並不多。金管會表示,今(107)年起除希望新增揭露基層員工薪資外,明年開始也會將此納入公司治理評鑑項目,若有做到這部分的上市櫃公司,公司治理評鑑上就可以拿到分數。

  同時,金管會更有意修改法規,從鼓勵改為強制,要求所有上市櫃公司,後年開始就必須在年報中對外揭露,非主管的員工人數、平均薪資等福利,以及與前一年度差異等資訊。

  金管會指出,先前曾調查上市櫃公司起薪資料,以大學生來說,上市公司平均起薪為31,600元、上櫃公司則為30,900元,但並非各產業都是如此,像是上櫃公司的26個類別,就有8個產業大學生起薪未達30,000元。

  為搶救低薪,行政院長賴清德今(14)日也召開記者會,針對公務機關及國營事業約聘僱人員、派遣工總薪資低於3萬元者,宣示將逐步調整至30,000元,時薪同步跟著調漲,希望透過公部門率先提高薪資後,帶動全國薪資水準提升。

  據瞭解,公務機關及國營事業約聘僱人員、派遣工,薪水低於30,000元者,初估有1.6萬名,此政策若確定執行,經費將須9.6億元,預估第一批調整經費將由108年中央政府總預算執行。

【2018-05-14 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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