金管會響應行政院搶救國內低薪，擬要求上市櫃公司，須強制揭露非主管級的員工薪資待遇，以及與前一年度差異，讓投資人可看出是否有加薪。目前規畫明(108)年就要將此做法納入公司治理評鑑，後(109)年更進一步強制在年報揭露，促使讓上市櫃公司薪資合理化。
事實上，金管會之前已鼓勵上市櫃公司自行揭露調薪等資訊，但對象僅包括董監事、高階主管，且連同公布基層員工薪資狀況，以及是否對員工加薪等資訊，都是採取鼓勵性質，因此真正執行公司並不多。金管會表示，今(107)年起除希望新增揭露基層員工薪資外，明年開始也會將此納入公司治理評鑑項目，若有做到這部分的上市櫃公司，公司治理評鑑上就可以拿到分數。
同時，金管會更有意修改法規，從鼓勵改為強制，要求所有上市櫃公司，後年開始就必須在年報中對外揭露，非主管的員工人數、平均薪資等福利，以及與前一年度差異等資訊。
金管會指出，先前曾調查上市櫃公司起薪資料，以大學生來說，上市公司平均起薪為31,600元、上櫃公司則為30,900元，但並非各產業都是如此，像是上櫃公司的26個類別，就有8個產業大學生起薪未達30,000元。
為搶救低薪，行政院長賴清德今(14)日也召開記者會，針對公務機關及國營事業約聘僱人員、派遣工總薪資低於3萬元者，宣示將逐步調整至30,000元，時薪同步跟著調漲，希望透過公部門率先提高薪資後，帶動全國薪資水準提升。
據瞭解，公務機關及國營事業約聘僱人員、派遣工，薪水低於30,000元者，初估有1.6萬名，此政策若確定執行，經費將須9.6億元，預估第一批調整經費將由108年中央政府總預算執行。
【2018-05-14 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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