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新鮮人好職缺五趨勢 數位IC類比含金最高

AI結合生物薪資增45% 傳產急需IT協助轉型

記者 范詩敏 報導 2019/03/28
在Big data、IoT、AI新科技的衝擊下,職場新鮮人應多方學習,為職能加值、薪水袋增值(圖/卡優新聞網)

在Big data、IoT、AI新科技的衝擊下,職場新鮮人應多方學習,為職能加值、薪水袋增值(圖/卡優新聞網)

 

  畢業季即將來臨,人力銀行調查百大職缺和新職種,發現「跨領域」、「AI」帶動不少職業鹹魚翻身,近年來以數位IC設計師與類比設計工程師含「金」量節節攀升,月薪中位數超過85,000元;而生物學專業結合AI技術,也帶動薪資水平大幅成長45%。因此建議職場新鮮人多方學習,為自己職能加值,也能為薪水袋增值。

  104履歷診療室發布「給新鮮人的百大好缺與新職種」,整理出五大職場新趨勢。趨勢一,以工作需求比4年前成長、薪資比年前成長、去(2018)年月薪中位數3.5萬元以上的職務,並依2018年薪資中位數排序而成。發現當中前4大為研發相關類、生產製作/品管/環衛類、營建/製圖類、資訊軟體系統類,占比合計高達54%。

  趨勢二,對比近5年來含金量職務前10名,高達8名重疊,尤以數位IC設計師與類比設計工程師為前一、二名,近期5G行動通訊產業需求增加,對Big data(大數據)、IoT(物聯網)、AI(人工智慧)等人才需求看漲,薪資更著水漲船高。

  趨勢三,生物學專業打破只在實驗室做實驗的刻板印象,諸如生物基因檢測、癌症診斷,或製藥大廠採用結合化學、生物學資料集和雲端運算能力,都得靠生物學研究與AI跨領域合作,也帶動生物專業發展。在2018年生物專業學與研究一舉從2014年42名跳到現第6名,薪資也從38,600元提升到56,000元,成長45%。

  趨勢四,國內軟體工程師缺口高達3萬1千個,相較2014年成長58%,主因除海外企業挖角、傳統科技大廠人才競爭外,資訊人才培育不足也是癥結點。百大好缺TOP1成長最大為MES工程師,和5年前相較成長137%,許多傳統產業轉型引進IT人才,優化生產流程與製程,使該門職缺需求開始增加;趨勢五,近年運動風氣興起,帶動運動教練增幅排名第三名,雖薪資漲幅不明顯,但不要求工作經歷、可兼職,成為斜桿族首選之一。

  104人力銀行副總經理暨人資長鍾文雄表示,近年新職種多跨領域,如AI結合語言辨識、生理訊號,或運用穿戴裝置進行演算分析,廣泛運用於醫學相關領域;長照職類需求5年來大幅成長,像是教練管家除照顧服務外,也身兼專案管理、指導等多元服務。網站或APP的「照護系統整合管理師」結合數位科技,讓健康照護廣泛運用。

  鍾文雄建議,無論工作是否受AI、新科技衝擊,應該掌握「學習」、「加值」與「升級」3個關鍵字,掌握潮流新趨勢、留意產業動向,運用「數位力」、「創造力」勇敢跨領域應用所學,將能贏在起跑點。

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