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衡量投入工作的時間與獲得的報酬，88.9%上班族「不滿意」現在的工作薪資創6年新高(圖/卡優新聞網)

　　農曆年後各大企業開始公布人事命令，幾家歡樂幾家愁。根據人力銀行業者調查，近9成上班族不滿意現在的薪資，創下6年來新高點，平均每位上班族遭「凍薪」長達3.1年，甚至有過半的受訪者透露去(2018)年曾遭「變相減薪」，即使獲得升遷，但薪資也沒有變化，完全沒有「多勞多得」。

　　國內實質薪資水準倒退，上班族們開春上工「薪」情差。yes123求職網調查發現，若衡量投入工作的時間與獲得的報酬，高達88.9%上班族「不滿意」現在的工作薪資，比例高於去年的85.4%，為6年來的新高紀錄。勞工們自評「薪資滿意度」僅40分，相對於2014年調查的54.4分，已連續6年下滑。

　　上班族們平均可忍受「不加薪」的時間為1.9年，但實際觀察平均每位上班族遭「凍薪」長達3.1年，其中更有6.2%已有10年以上未調薪。即使早已超過上班族的忍耐極限，仍有38.9%受訪者認為，幫自己加薪的最快方式，是「下班後或休假去兼差」，願意直接向老闆或主管開口的只有14.8%。

　　此外，有53.9%受訪者表示，曾經在去年碰過「變相減薪」，包含年終獎金縮水、刪減加班費、刪減績效獎金、分紅…等。也有獲得升職的受訪者提到，升職前後薪資平均增幅僅4.3%，還有16%上班族工作量加重卻完全沒加薪，沒有獲得「多勞多得」的公平待遇。

　　yes123求職網發言人楊宗斌指出，與主管或老闆談薪水，只靠交情、談心，或是單看「KPI達成率」都不夠，還要凸顯與其他同仁不同的表現，拿出具體貢獻的數據，才能作為升職或加薪的依據。若想跳槽到高薪行業，就要勇於跳出舒適圈，補強產業知識、專業技能，收入才會有翻轉的可能。

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