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近9成上班族不滿薪資 平均3.1年未獲調薪

半數去年遭變相減薪 升職工作加重沒加薪

記者 溫子豪 報導 2019-02-20

  農曆年後各大企業開始公布人事命令,幾家歡樂幾家愁。根據人力銀行業者調查,近9成上班族不滿意現在的薪資,創下6年來新高點,平均每位上班族遭「凍薪」長達3.1年,甚至有過半的受訪者透露去(2018)年曾遭「變相減薪」,即使獲得升遷,但薪資也沒有變化,完全沒有「多勞多得」。

  國內實質薪資水準倒退,上班族們開春上工「薪」情差。yes123求職網調查發現,若衡量投入工作的時間與獲得的報酬,高達88.9%上班族「不滿意」現在的工作薪資,比例高於去年的85.4%,為6年來的新高紀錄。勞工們自評「薪資滿意度」僅40分,相對於2014年調查的54.4分,已連續6年下滑。

  上班族們平均可忍受「不加薪」的時間為1.9年,但實際觀察平均每位上班族遭「凍薪」長達3.1年,其中更有6.2%已有10年以上未調薪。即使早已超過上班族的忍耐極限,仍有38.9%受訪者認為,幫自己加薪的最快方式,是「下班後或休假去兼差」,願意直接向老闆或主管開口的只有14.8%。

  此外,有53.9%受訪者表示,曾經在去年碰過「變相減薪」,包含年終獎金縮水、刪減加班費、刪減績效獎金、分紅…等。也有獲得升職的受訪者提到,升職前後薪資平均增幅僅4.3%,還有16%上班族工作量加重卻完全沒加薪,沒有獲得「多勞多得」的公平待遇。

  yes123求職網發言人楊宗斌指出,與主管或老闆談薪水,只靠交情、談心,或是單看「KPI達成率」都不夠,還要凸顯與其他同仁不同的表現,拿出具體貢獻的數據,才能作為升職或加薪的依據。若想跳槽到高薪行業,就要勇於跳出舒適圈,補強產業知識、專業技能,收入才會有翻轉的可能。

【2019-02-21 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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