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豬年近9成企業徵才 8成5上班族打算跳槽

7成願調漲員工薪資 加薪幅度平均約3.2%

記者 范詩敏 報導 2019/01/10
第一季產業求才外溫內熱,88.6%的企業有徵才計畫,勞動市場處於「事求人」狀態(圖/永慶房屋 提供)

第一季產業求才外溫內熱,88.6%的企業有徵才計畫,勞動市場處於「事求人」狀態(圖/永慶房屋 提供)

 

  國發會上(12)月公布景氣燈號,續亮代表「趨弱」的黃藍燈,綜合判斷分數甚至大減5分,剩下17分,逼近景氣「低迷」的藍燈。人力銀行調查今(2019)年第一季趨勢,過半企業對第一季景氣發展維持持平態度,在上半年連假效應,和台商可能「鮭魚返鄉」的影響下,帶動勞動市場釋出職缺,近9成有徵才規畫,超過7成有意願調高薪資。

  yes123求職網今(10)天公布「豬年第一季景氣暨勞動市場趨勢」調查結果,發現企業對於第一季景氣展望,52.9%持平看待,樂觀的有25%,22.1%則持悲觀看法。上班族持平看待的有48%,樂觀的占18.7%,悲觀看待的有33.3%,顯示上班族對景氣看法反較企業悲觀。

  對於薪酬規畫,61.9%企業有加薪打算,包含43.8%「績效加薪」,僅有18.1%「全面加薪」,預計加薪幅度平均3.2%。勞工則有8.1%「有聽說公司會加薪」、5.8%「聽說會減薪」。若年終獎金不算在內,34.3%企業會以分紅或發獎金提升員工績效,僅9.5%平均金額比去(2018)年同期高。

  高達88.6%企業今年首季有徵才計畫,以產業別來看,「餐飲住宿與休閒旅遊」(92.7%)、「批發零售與貿易」(91.1%)、「科技資訊」(90.9%),以及「傳統製造業」(90.6%)、「民生服務業」(89.7%)。

  主要釋出職缺63.4%屬於「基層員工」;第一線門市或銷售、業務人員占43%;產線作業員有31.2%;儲備幹部為28%;工讀生或臨時工、計時人員也有23.7%。企業平均提供月薪落在34,134元,低於上一季的35,554元,下滑4%,但高於去年第一季的32,463元,是6年以來同期新高。

  農曆年前不少上班族計畫轉職,85.3%「有計畫」在今年第一季換工作,也是6年來同期新高。原因為「覺得公司未來沒有發展性」(39.1%)、「薪水太低」(37.1%)、「擔心所處行業前景」(28.9%)。對於新工作的「月薪期望值」平均落在41,469元,和業主開出的34,134元相較,落差17.7%。

  對於調漲基本工資,71.4%企業考慮跟進調高正職薪資水準;53.3%公司考慮調高產品或服務售價因應。針對「基本工資調高」,有38.1%企業會減少非正職人員僱用意願;24.8%有計畫以「自動化」或「人工智慧」方式,進行生產或提供服務。而立法院三讀修正通過「就服法」,要求企業方經常性薪資未達4萬元的職缺,應公開揭示或告知求職者「薪資範圍」,高達82.9%的公司感到困難,怕影響徵才效果。

  yes123求職網發言人楊宗斌表示,儘管企業看前景開始擔心出現反轉,像是「外銷導向」的廠商,將面臨貿易戰與匯率等變數;內需導向的公司面臨基本工資調高,還有股市回檔,衝擊消費力。不過,第一季各大產業求才「外溫內熱」,內需消費市場有國旅補貼政策,以及春節連假和二二八連假等「利多」加持;加上美中貿易戰開打,可能促使台商「鮭魚返鄉」,落實資金回流、擴大布局,使得勞動市場處於「事求人」狀態。

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