接近農曆年，上班族最期待「年終獎金」。根據人力銀行業者調查，超過8成3的企業會發年終獎金，平均基數為1.27個月，與去(2018)年相比微幅下滑0.07個月，各行業中以資訊科技業平均1.99個月最高。82.23%的企業發放方式為「人人有獎」，超過6成企業會在春節前1週撥款。
1111人力銀行今(7)日發布「年終獎金」調查結果，與2017年相比，過半企業認為2018年的獲利表現持平，另有21.72%獲利超過2017年，整體發放年終獎金的企業比例超過8成3。只有16.55%不發放年終，其原因主要是「營運不佳/沒賺錢」，其他還有「一向就是沒年終」與「採獎金制度」。
在發放年終獎金的企業中，平均發放基數為1.27個月，與2017年比較微幅下降0.07個月。又以資訊科技業平均基數1.99個月最高，成為年終「行情」最好的產業，其次是以金融業為主的工商服務業(1.35個月)，而營建不動產業則是敬陪末座，由於房地市場交易量縮價跌，連帶房仲業者大受影響，平均只發放0.98個月。
調查也發現，82.23%企業年終獎金「人人有獎」，主要目的在「慰勞員工整年付出」(57.59%)、「獎勵績優員工」(44.83%)與「獲利分享」(30.34%)，獎金多寡則有50.00%企業會參考個人績效、38.02%根據員工年資發放，超過6成會在春節放假前的1個星期撥款，但也有約1成8企業主選在農曆春節放假前1天才「開獎」。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，農曆春節是民眾使用現金的高峰，年終獎金能提早入袋，上班族就能盡早安排過年期間的開支，也能感覺到一整年辛勤工作獲得回報。因此企業主應建立完整的年終獎金發放制度，讓有心付出的員工感受到實質回饋，才能凝聚員工向心力。
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