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3年最大轉職浪潮來襲 15萬人騎驢找馬求職

職場菜鳥跳槽最大宗 謹守4不4要留好名聲

記者 溫子豪 報導 2019-02-13

  春節假期結束,就業市場掀起轉職潮。根據人力銀行業者統計,開工後線上徵才企業已超過3萬家,更有15.3萬人在年前1個月就準備轉職,創下3年來同期最高紀錄。其中又以職場菜鳥為最大宗,占比超過3成。欲跳槽者僅4成接受加薪慰留,3成5堅定表示「走定了」。

  雖然主計總處下修2019全年經濟成長率預測至2.27%,創下3年來最低,但企業徵才狀況穩定。104人力銀行統計顯示,開春第2天就有3.1萬家企業開始徵才,年成長7.6%,整體2月線上工作數達57.8萬個,以住宿餐飲、電子資訊、批發零售業徵才數最多。

  農曆年前1個月,主動應徵的在職人數達15.3萬人,創下3年來同期最高,年增10.9%。其中以年資1~5年職場菜鳥是轉職潮的最大主力,占比33.8%,其次是5~10年的職場老鳥,占比29.3%。各行業中以「運輸物流與倉儲」轉職人數最多,年增35.7%,其次是「旅遊/休閒/運動業」、「大眾傳播業」與「住宿/餐飲服務業」,跳槽的主因為「工時長、薪資低」。

  進一步分析仍在職但有轉職意願的上班族,平均1份工作可持續約2年半,但年資未滿2年的受訪者平均1份工作只維持半年。有39.3%求職者願意接受企業加薪慰留,但有35%辭意堅定不接受任何條件慰留。而年資愈淺的上班族不接受加薪慰留的比例愈高,反而是上有父母、下有子女的「三明治族」只要加薪,就願意繼續留在原公司努力。

  104人力銀行副總暨人資長鍾文雄表示,轉職不難,難的是要「漂亮下台」,轉換跑道要守住「4要4不」,包含離職理由「要」誠懇、「要」感謝公司過去栽培、「要」工作交接、「要」帶走專業;「不」批評過往、「不」慫恿同事離職、「不」帶走公司資源、「不」違反競業禁止。

  鍾文雄指出,用人主管會向舊雇主確認應徵者過往的口碑,包括專業、道德及人際關係等,不要因一時疏忽,帶走舊東家公司資源、或誤觸曾簽訂合約或條款、洩漏公司機密,造成業界名聲敗壞,影響新東家工作的就任機會。

【2019-02-14 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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