應屆畢業生即將投入職場，人力銀行調查「第2季景氣暨勞動市場趨勢」，發現第2季景氣依舊混沌不明，不過悶經濟下仍有成長，3成7勞工因基本薪資調動調漲薪水，企業徵才平均月薪逼近37K，寫下6年來同期新高點，但也有近8成上班族打算轉職，比例也來到6年來同期新高。
yes123求職網今(12)天公布「豬年第2季景氣暨勞動市場趨勢調查」，企業對第2季景氣看法「淨樂觀比例」為+4.8%；上班族持平看待有50.3%，樂觀20.3%，悲觀的有29.4%，「淨樂觀比例」是負9.1%。
預估經濟成長表現，認為「持平」的企業有56.5%，求職者51.1%；認為「經濟成長率比去(2018)年高」的企業占25%，求職者為21.9%；同意「經濟成長率比去年低」的企業18.5%，求職者則高達27%。在失業率的看法上，認為「持平」的企業占65.5%，求職者58.4%；「失業率比去年高」的企業比例21.4%，求職者21.2%；「失業率比去年低」的企業為13.1%，求職者則有20.4%。
對於薪酬規畫，55.4%企業在今(2019)年第2季有加薪計畫，低於去年同期的64.4%，而其中37.1%的加薪計畫是基於「基本工資調漲」，調薪幅度平均3.3%。38.7%企業有員工分紅或發獎金計畫，當中26.5%為「平均金額沒有比去年同期高」，12.2%則比去年高。
整體來說，有高達86.9%的企業在今年第2季有徵才計畫，以產業別來看，前三名依序為「餐飲住宿與休閒旅遊業」(95.8%)、「科技資訊業」(91.7%)、「傳統製造業」(90%)。至於本季應徵新員工的原因，主要為「一直處於缺工狀態」(33.9%)、「單純填補人員離職空缺」(32.6%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(19.2%)。
第二季計畫徵才釋出的主要職缺類型，有67.4%屬於基層員工；第一線門市或銷售、業務人員36.8%；儲備幹部有34.6%。平均月薪落在36,574元，是6年來同期新高。不過仍有79.8%上班族想跳槽，轉職潮寫下6年來同期新高，主因不外乎薪水太低(53.2%)、覺得公司未來沒有發展性(44.6%)、太久沒有調薪(40.1%)，以及工作時間太長(33.3%)。對於新工作的月薪期望值平均41,788元，是19個季度以來的新高。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業看前景，出現「谷底反彈」，像是外銷導向的廠商，認為國際貿易戰衝突，利空已逐漸鈍化。在外銷訂單上，除了期盼「轉單效應」，計畫返台設廠的業者，因為急需產線主管、作業員，將持續釋出相關職缺；內需導向的廠商則隨著股市走揚、薪資提升，帶動消費力增加，也轉趨正向因應景氣，並在國旅補貼政策、母親節檔期，以及端午連假等商機挹注，加上校園徵才季等，使得本季的勞動市場，依舊處於「事求人」狀態。
楊宗斌進一步指出，如果面試前即告知求職者薪資水準，有高達74.3%企業覺得有助「媒合率」。建議企業職缺薪資的區間不宜過大，並且盡量分拆職缺，可再按照學經歷、部門別、工作地點等變數，進一步細分出更多的缺，然後針對實際工作內容，各自呈現較精準的敘薪水準。
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