畢業季即將來臨，準備踏入社會迎接人生新方向。依據人力銀行觀察，已有3成應屆畢業生開始投遞履歷，不過不少求職者沒有自傳、沒有照片，或是沒有作品，導致履歷石沈大海。人力銀行建議撰寫履歷應避開5大禁忌，善用5大招式，才能在忙茫茫「履」海中出奇制勝，脫穎而出。

　　根據104人力銀行資料庫統計，已有將近3萬9千名應屆畢業生開始應徵正職，占應屆畢業求職會員的3分之1。依科系以自然科學學科類(39.1%)拔下頭籌，其次為語文及人文學科類(38.9%)等。以工作類型來看，男生多投遞業務銷售類人員、工程研發人員，女生偏好行政/總務類人員、門市營業類人員。

　　按學歷區分，碩、博士以工程研發類人員、軟體/工程類人員占比最高，大專則瞄準行政/總務類人員、業務銷售類人員。早鳥主動應徵的工作，有2.2%選擇到海外，又以男生2.9%高於女生的1.5%；而博士有4.4%，碩士為3.8%，皆超過大學的1.8%。

　　不過，11萬名應屆畢業生、且最近1年有更新履歷表的求職會員中，有49%沒有中文自傳，90%沒有英文自傳、36%沒有照片、85%沒有作品。104提出履歷五大禁忌，第一，沒自傳等於自斷手腳；第二，自傳當族譜，比起冗長介紹祖宗八代，倒不如比字數控制在500~1,000字，集中表達技能專長。

　　第三，火星文、錯別字，容易讓企業主認為不用心；第四，履歷造假太膨風，與其以「全校最棒」等虛無措辭，應實際舉例曾參加什麼比賽、比賽全名、得了第幾名等；第五，沒照片，照片不清楚，沙龍照/啾咪照。

　　104進一步建議新鮮人善用「履歷五招」，第一招，負面行銷，逆襲突出，勇敢以失敗示例引起人資注意，陳述曾經造成損害、可分析過程和結果、有影響性、有學到教訓、如果再來一次情況可以避免等，有可能脫穎而出，拿下面試門票。

　　第二招，大開玩笑、設計自己，像是台灣奧美廣告執行創意總監龔大中，曾把履歷表自製成病歷表，裝在信封袋，寄給十家廣告公司，因為太有噱頭，結果獲得5家公司面試，最後成功進入奧美廣告；第三招，投其所好，客製履歷，例如應徵「社群小編」，可利用有梗圖文的議題操作、廣告操作及優化成效分析。

　　第四招，用作品打敗學歷，如遊戲開發、造型師、廣告文案、廣告創意、翻譯、攝影師等，除了履歷、自傳，務必附上精挑細選的作品集；第五招，內容就是永遠的王道，職務描述要與技能有一致性之外，能詳盡填寫，更能讓人資更快知道對應徵職務的認知程度。證照方面除職務相關執照，如多益、全民英檢、日文檢定等相關英文檢定，也是企業人資重視的部分。