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畢業生投履歷5大禁忌 沒照片自傳石沈大海

善用5招輕鬆脫穎而出 客製作品集打敗學歷

記者 范詩敏 報導 2019-04-09

  畢業季即將來臨,準備踏入社會迎接人生新方向。依據人力銀行觀察,已有3成應屆畢業生開始投遞履歷,不過不少求職者沒有自傳、沒有照片,或是沒有作品,導致履歷石沈大海。人力銀行建議撰寫履歷應避開5大禁忌,善用5大招式,才能在忙茫茫「履」海中出奇制勝,脫穎而出。

  根據104人力銀行資料庫統計,已有將近3萬9千名應屆畢業生開始應徵正職,占應屆畢業求職會員的3分之1。依科系以自然科學學科類(39.1%)拔下頭籌,其次為語文及人文學科類(38.9%)等。以工作類型來看,男生多投遞業務銷售類人員、工程研發人員,女生偏好行政/總務類人員、門市營業類人員。

  按學歷區分,碩、博士以工程研發類人員、軟體/工程類人員占比最高,大專則瞄準行政/總務類人員、業務銷售類人員。早鳥主動應徵的工作,有2.2%選擇到海外,又以男生2.9%高於女生的1.5%;而博士有4.4%,碩士為3.8%,皆超過大學的1.8%。

  不過,11萬名應屆畢業生、且最近1年有更新履歷表的求職會員中,有49%沒有中文自傳,90%沒有英文自傳、36%沒有照片、85%沒有作品。104提出履歷五大禁忌,第一,沒自傳等於自斷手腳;第二,自傳當族譜,比起冗長介紹祖宗八代,倒不如比字數控制在500~1,000字,集中表達技能專長。

  第三,火星文、錯別字,容易讓企業主認為不用心;第四,履歷造假太膨風,與其以「全校最棒」等虛無措辭,應實際舉例曾參加什麼比賽、比賽全名、得了第幾名等;第五,沒照片,照片不清楚,沙龍照/啾咪照。

  104進一步建議新鮮人善用「履歷五招」,第一招,負面行銷,逆襲突出,勇敢以失敗示例引起人資注意,陳述曾經造成損害、可分析過程和結果、有影響性、有學到教訓、如果再來一次情況可以避免等,有可能脫穎而出,拿下面試門票。

  第二招,大開玩笑、設計自己,像是台灣奧美廣告執行創意總監龔大中,曾把履歷表自製成病歷表,裝在信封袋,寄給十家廣告公司,因為太有噱頭,結果獲得5家公司面試,最後成功進入奧美廣告;第三招,投其所好,客製履歷,例如應徵「社群小編」,可利用有梗圖文的議題操作、廣告操作及優化成效分析。

  第四招,用作品打敗學歷,如遊戲開發、造型師、廣告文案、廣告創意、翻譯、攝影師等,除了履歷、自傳,務必附上精挑細選的作品集;第五招,內容就是永遠的王道,職務描述要與技能有一致性之外,能詳盡填寫,更能讓人資更快知道對應徵職務的認知程度。證照方面除職務相關執照,如多益、全民英檢、日文檢定等相關英文檢定,也是企業人資重視的部分。

【2019-04-09 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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