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8成2企業提前徵才 祭高薪挖角職場老鳥

7成7上班族想換工作 9成憂心物價恐上漲

記者 段楚禎 報導 2019-10-01

  進入第4季的歲末年終時刻,面對薪資低度成長的悶經濟,上班族仍持續保持危機意識,7成7的上班族計畫在年底前換工作,也有企業願意高薪挖角職場老鳥,多達8成2的企業提前計畫徵才。

  根據yes123求職網調查,8成2的企業在今(2019)年第4季有徵才計畫,以「產業別」交叉分析,意願較高的行業分別是「餐飲住宿與休閒旅遊業」、「批發零售與貿易業」、「科技資訊業」,以及「金融保險與會計統計業」、「傳統製造業」。

  同時,因為工作薪水太低、想要轉行或創業、覺得公司未來沒有發展性、太久沒有調薪、對目前工作沒興趣等因素,讓多達7成7的上班族計畫在今年第4季換工作。而調查指出,企業平均提供的月薪為38,553元,優於上一季的35,246元、增加9.4%,也高於去(2018)年同期的35,554元,創7年以來新高。

  yes123求職網發言人楊宗斌分析,企業有意延攬有經驗的「職場老鳥」,而要讓人才犧牲年終獎金提前跳槽,必須祭出補償誘因,因此薪資自然有往上調整的空間。加上台商鮭魚返鄉效應加持,擔心產線、服務據點缺人,勢必得提高薪水和同業搶人。

  此外,明(2020)年元旦起基本工資將調漲,「時薪」提高至158元、增幅5.33%,「月薪」增至23,800元、增幅3.03%。有63.6%企業「考慮跟進」調高正職的薪資水準。不過也有45.5%公司考慮明年調高產品或服務售價,也讓高達9成的上班族憂心物價上漲。

  楊宗斌指出,基本工資連續4年調高,無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者,也就是勞工自己。甚至企業可能減少人員聘用機會,改以自動化設備、機器人取代,或者增加現有編制內員工的工作量,最終會出現雙輸或雙贏局面,確實須要謹慎評估經濟淨效果,使調薪機制能正向回饋內需經濟。

【2019-10-02 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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