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高年級實習生求職難 退休回鍋薪資回不去

8成因年紀遭職場歧視 顧問師徒制傳承所學

記者 溫子豪 報導 2019-10-07

  台灣即將進入「超高齡社會」,就業人口年齡層也不斷上升。根據人力銀行業者調查,在超過45歲的受訪者中,近7成「尚未退休過」,其中有近8成認為自己曾因年紀遭遇過「職場歧視」。雖然多數公司認為「熟齡勞工」的職場優勢,是具有責任感又穩定性高,但仍有7成企業任用中高齡勞工時會有年齡顧慮,3成6透露,確實存在「新人取代老人」的情況。

  yes123求職網今(7)日發布調查,發現在45歲以上的受訪者中,平均自訂的退休年齡在61.1歲,但只有8.9%屬於「目前退休中」,高達68.2%「尚未退休」,還有22.9%屬於「曾經退休過,但又重回職場」。其中二度就業的熟齡勞工回到職場的主因依序為「退休金準備不夠」、「想分擔家計」、「覺得生活無趣」,62.1%重返職場後的薪資水準,則比之前低。

  調查也發現,在年過40歲後,有66.8%的受訪者透露曾因工作的關係影響身心健康,更有79.7%曾因年齡而遇到「職場歧視」。中高齡求職時最容易被資方點出「年齡問題」,另外像是「難找到薪資滿意的工作」、「難找到職位滿意的工作」、「無法上夜班」…等,都是容易遇到的求職問題。

  企業端雖然多認為熟齡勞工擁有多項職場優勢,像是有責任感、穩定性高、實務經驗豐富、有敬業精神、具抗壓性…等,但針對「一般員工」的職缺時,還是有69.6%企業有年齡上的顧慮,即使換成「主管職」的職缺,還是有48%公司不喜歡錄用年齡太高的員工,36.1%公司確實存在「以新人取代老人」的情況,即使回聘已退休員工,也有46.1%會減薪。

  yes123求職網發言人楊宗斌建議企業,應將中高齡勞工視為公司的「無價資產」,將他們累積的工作經驗視為「無形資產」,藉由「顧問職」、「資深經理人」頭銜,讓他們繼續提出經營建言,並分享管理經驗。即使是基層人員也能建立「資深領班制」或「師徒制」,讓中高齡員工願意傳承職涯所學。

【2019-10-07 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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