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8成上班族對公司不滿 職場榮譽56分不及格

臉書IG抱怨恐重傷害 管理職滿意程度較高

記者 周先白 報導 2019-10-18

  近來炒得火熱的美食外送,時間自由還能衝出超高月薪,讓不少上班族相當嚮往,不過企業除了薪資之外,如何讓員工感到榮譽感,也是重要的留才策略。而事實上,根據人力銀行的調查發現,近8成上班族對於任職企業不滿,甚至4成8認為職場榮譽度不及格,平均分數也僅56分的紅字。

  1111人力銀行調查,對於公司有近8成員工感到不滿意,尤其是薪酬/升遷/福利不滿比例32.36%最高,其次是工作氣氛/同事相處/部屬鬥爭占比有27.25%,不滿管理方式也有19.65%,而感到滿意程度「管理職」高於「非管理職」。若為任職的公司榮譽感打分數,竟有4成8給出不及格的分數。

  上班族抒發不滿的心情,有近5成(49.40%)最常向同學、朋友訴苦,而配偶、男女朋友(44.80%)、同事(37.10%)及閨蜜(28.10%),也是傾訴苦悶的對象。然而有2成上班族會在個人臉書、IG上抱怨,以獲取「同溫層」的安慰。

  調查也發現,求職時最先考量可準時上下班/不用加班(43.10%)、固定調薪機制(18.50%)、員工福利優於勞基法(18.30%)及薪資高於業界水準(18.10%),但進入公司後,卻有5成3曾後悔進錯公司。

  後悔的原因有不認同主管風格(34.50%)、沒有定期調薪(33.40%)、與同事不睦/鬥爭厲害(31.90%)、身心壓力瀕臨崩潰(28.80%)及揹黑鍋(27.60%)等。因此,高達7成2上班族準備在3年內轉職。

  1111人力銀行副總經理何啟聖認為,從職涯的經營來看,年輕人初入社會時,最不應該在意的是薪酬、福利,應以工作的樂趣與發展性為前提。若在社群平台表達對企業、主管的不滿,可能會遭到轉貼、截圖,不僅對現有工作產生不利的影響,更可能成為未來職涯的傷害。

【2019-10-19 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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