近來炒得火熱的美食外送，時間自由還能衝出超高月薪，讓不少上班族相當嚮往，不過企業除了薪資之外，如何讓員工感到榮譽感，也是重要的留才策略。而事實上，根據人力銀行的調查發現，近8成上班族對於任職企業不滿，甚至4成8認為職場榮譽度不及格，平均分數也僅56分的紅字。
1111人力銀行調查，對於公司有近8成員工感到不滿意，尤其是薪酬/升遷/福利不滿比例32.36%最高，其次是工作氣氛/同事相處/部屬鬥爭占比有27.25%，不滿管理方式也有19.65%，而感到滿意程度「管理職」高於「非管理職」。若為任職的公司榮譽感打分數，竟有4成8給出不及格的分數。
上班族抒發不滿的心情，有近5成(49.40%)最常向同學、朋友訴苦，而配偶、男女朋友(44.80%)、同事(37.10%)及閨蜜(28.10%)，也是傾訴苦悶的對象。然而有2成上班族會在個人臉書、IG上抱怨，以獲取「同溫層」的安慰。
調查也發現，求職時最先考量可準時上下班/不用加班(43.10%)、固定調薪機制(18.50%)、員工福利優於勞基法(18.30%)及薪資高於業界水準(18.10%)，但進入公司後，卻有5成3曾後悔進錯公司。
後悔的原因有不認同主管風格(34.50%)、沒有定期調薪(33.40%)、與同事不睦/鬥爭厲害(31.90%)、身心壓力瀕臨崩潰(28.80%)及揹黑鍋(27.60%)等。因此，高達7成2上班族準備在3年內轉職。
1111人力銀行副總經理何啟聖認為，從職涯的經營來看，年輕人初入社會時，最不應該在意的是薪酬、福利，應以工作的樂趣與發展性為前提。若在社群平台表達對企業、主管的不滿，可能會遭到轉貼、截圖，不僅對現有工作產生不利的影響，更可能成為未來職涯的傷害。
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