不少上班族準備領完年終獎金後，展開跳槽計畫！人力銀行調查顯示，超過9成打算年後換工作，最想到科技資訊業，超過8成中意外商公司，更有近9成動過出國當「海漂族」念頭。而企業端也有超過9成將於年後徵才，開出月薪創下11年以來新高，4成5企業有海外人員職位，當中3成將釋出海外職缺。
yes123求職網進行「金鼠年後轉職潮與海漂族計畫調查」，發現高達91.8%上班族在年後想換工作，比例高於去(2019)年的90.7%，續創11年新高。其中67.4%已經開始找工作，主因是「不滿意薪水」(56.6%)、「沒有升遷機會」(42.3%)、「公司福利不好」(35.2%)。對於新公司月薪期望比現在高11.4%。而接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在15.6%。
事實上，年後轉職潮平均得投遞16.7封履歷表，才有一次面試機會；面試過7.8家企業，才可能得到一次錄取機會，因此年後轉職恐怕得投130封履歷。其中，有高達72.7%曾遇過「職場歧視」，主要來自於「年齡」(40.3%)、「容貌、五官」(35.1%)、「性別」(33.2%)。若面試被問到前一份工作薪資，不到半數(49.4%)會誠實回答。
至於年後換工作，最想從事「科技資訊」(32.2%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(31%)、「傳統製造業」(28.4%)；86.3%考慮到外商公司上班，並且希望月薪能比現在領的高出4,391元。最優先想進入「美商」(82.2%)，其次為「日商」(52.2%)。另有87.8%有出國當「海漂族」的意願，希望平均月薪比目前多出2.12倍的薪資，最想去「日本」(40.6%)、「美國」(37.9%)及「東協地區」(35.1%)。
在企業方面，高達94.7%農曆年後「有徵才計畫」，有73.2%想招募年資「超過1年~3年不到」；42.2%公司鎖定年資「3年以上~5年不到」。開出的職缺類型有「內勤基層員工」(70.6%)、「外勤業務人員」(50.6%)、「儲備幹部」(31.3%)。平均月薪條件為35,196元，比起去年的33,980元，增加3.6%、多出1,216元，續創2009年以來的新高。
人資部門平均會花上102.4秒，來「初步篩選」一封履歷。「初篩」多依據「相關工作經驗」(81.3%)、「年齡」(53.5%)、「居住地區」(51.8%)。在面試時，企業「最在乎」求職者的「責任感」(75.7%)、「穩定度」(72.1%)、「配合度」(70.7%)。
45.3%企業設有「海外外派」或「國外業務」人員，薪水平均高出42.8%。30.3%公司計畫釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺，地點有76.8%是在亞洲、40.5%在美洲、28.9%在歐洲，而有83.8%企業會設定語言門檻。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，在內有新南向政策，外有貿易戰效應，預估有不少企業在鼠年計畫前進東協、北美布局，外派職缺可望持續增加；想要應徵相關職務，除外語能力外，還要擁有獨立作業能力，並具備高抗壓性、責任感等人格特質。離鄉背井求職，要放下熟悉環境，重新適應風土民情，還得擔心當地物價。不過海外經歷通常都有加分作用，又能累積「人生第一桶金」，得到雙贏結局。
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