上班族辛苦一年，最期待的年終獎金陸續入袋。人力銀行調查發現超過8成員工可領到年終，以金融業領最多，百貨零售業最慘淡；而年後有88%民眾想要轉職，最重視轉職後的薪資待遇，平均希望薪水上看40K，除非老闆加薪8.5K才會考慮留下繼續打拼。

　　1111人力銀行今(21)天公布年後轉職和年終發放調查結果，有82.3%上班族領得到年終獎金，平均獲得1.19個月，低於去(2019)年的1.27個月；又以金融業為主的「工商業服務」平均1.29個月最多；而「百貨販售」因受到電商衝擊，從業人員年終平均僅有0.8個月，慘居各產業之末。而有28.6%企業要等到年前最後上班日(1/23)，才會發年終獎金，有36.0%受訪者會因年終不如預期而萌生離職念頭。

　　通常農曆年後是轉職高峰期，43.1%上班族有轉職計畫、40.4%正在謀職中、4.3%已找到新工作。廣義來看，今(2020)年有高達8成8民眾蠢蠢欲動想「落跑」。跳槽族基於「追求更好的薪資」51.1%、「無法升遷」17.1%及「原職工作壓力大」16.9%而不得不跳槽。因此在轉職前會以「薪資待遇」77.5%、「員工福利」36.4%、「工作內容與性質」32.5%、「工作時間」30.7%及「休假制度」27.6%為優先考慮因素。

　　在轉職方向上，有36.0%挑戰跨領域的「不同產業不同職務」，20.5%偏好「相同產業相同職務」以累積相關工作經歷，19.3%採「不同產業相同職務」，15.4%則為「相同產業不同職務」及8.8%「轉換工作型態(創業/接案)」。而上班族認為平均要加薪8,543元才能留得住人。本次調查上班族的月薪平均34,811元，期待轉職後月薪40,285元，期盼能有15.7%的增幅。

　　1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，去年台股飆新高，金控獲利佳，年終普遍優渥，躍居各產業冠軍；而近年網路購物發展速度驚人，衝擊實體百貨，像是京華城即因不堪連年虧損，在去年11月底正式熄燈，使得百貨從業人員對年終只能「求有不求多」。雖然在勞資未約定情況下，年終獎金被視為「恩惠性給與」，企業不發放也合乎勞基法，但若給薪結構明訂每年14個月保障月薪，則多出的2個月可能以年終獎金性質提供，即屬經常性給與，就一定要發放。