年後上班族回到職場繼續打拼，人力銀行調查「薪資與升遷」滿意度，發現上班族不滿意薪資待遇、被凍薪、薪資滿意度的比率刷新8年來紀錄；有近7成5「調薪進度」因疫情卡關；逾8成勞工升遷管道不順暢；即使升職也有超過6成感到焦慮。人力銀行建議，上班族掌握「5G」技巧才能有底氣向老闆喊加薪升職。
yes123求職網今(20)日公布「薪資滿意度與升遷疫外卡關」調查結果，有高達91.6%的上班族「不滿意」目前薪資待遇，比例高於去(2020)年的90.2%，寫下8年以來新高。在「薪情差」的勞工中，又有82.8%萌生離職念頭。
87%上班族已經1年沒調薪，平均「被凍薪」3.8年，同樣是8年來新高，平均「能忍受」1.8年完全不加薪。平均調薪期望值落在5,518元，多於去年的5,298元，增幅為4.2%。勞工評估自我的「薪資滿意度」平均僅落在39分，略低於去年的39.7分，續創8年新低，其中自評「零分」則占15.8%。
衡量為自己加薪的最快方法中，61.9%選擇跳槽，44.6%打算兼差，38%認為可考證照。過去1年有74.6%「調薪進度」受到新冠肺炎疫情影響；遇過「變相減薪」的有59.3%，包括62.5%遇到「年終獎金縮水」、37.2%被「刪減加班費」、28.7%「分紅縮水」。雖然有37.7%上班族曾以「不滿意薪水」當成離職的理由；結果僅有26.4%獲得加薪慰留，沒有獲得調薪留人的高達73.6%。
對於目前任職公司的升遷管道，覺得「算順暢」僅19.7%，覺得「不算順暢」就有80.3%，其中77%「有」離職念頭。回顧過去一年，仍有50.7%的人覺得自己的「升遷進度」因疫情受阻。在職涯中有「升職」經驗的勞工僅有26.6%，自認「無法升職」的主因多為「年資不夠久」(41.3%)、「企業組織扁平化，沒有職位」(37.1%)、「資深員工比例高」(34.3%)。
雖然「曾有過」升職經驗的勞工薪水前後的「平均增幅」為4.2%，但其中仍有17.3%其實「薪水完全沒變化」，並無多勞多得。且升職後「工作壓力明顯增加」(78.1%)、「工作量明顯增加」(72%)。因此有過升職的上班62.8%感到過「焦慮」。僅有35.1%勞工主動向老闆要求加薪、升職，但「成功率」只有31.4%。曾因「工作表現佳」讓公司「主動」加薪、升職的僅20.1%。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要「談薪水」、「求升遷」，必須拿出實際工作成績，突顯與其他同仁不同的表現，提出具體貢獻數據，作為要求升職、加薪的依據。若是考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，要下定決心「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉可能性。進一步要「跨領域」工作，成為「職場斜槓族」，須投入時間、金錢重新學習「一技之長」。
楊宗斌進一步指出，最大關鍵為掌握談薪水與升遷的「5G(ㄐㄧ)」策略，首先「職場有『戰』績」，並表現出「努力學習新技能的痕『跡』」，再搭配「公司有好業『績』」和「選到對的提出時『機』」，同時「展現經營職場人際關係契『機』」。
【2021-02-20 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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