迎接開工日，上班族最想對老闆說的話是「可以幫我調薪了嗎？」根據人力銀行調查，過半員工自認「跳槽機率大於續留機率」，其中7成已開始投遞履歷找新工作，顯示年後轉職潮正式啟動；不過也有6成7公司年後有加薪計畫，最有機會調薪的職務為「業務或銷售人員」、「產線工程師或技術人員」與「客服或門市人員」。
yes123求職網進行「牛年新春開工調查」發現，開工日見到老闆，最想說的話是「可以幫我調薪了嗎？」，其次是「感謝您的照顧，但是我想準備走人了」與「太小氣了，年終分紅太少了」，突顯上班族最在乎「薪資」，若達不到心中標準，就會在年後遞出辭呈。
調查也指出，對於「跳槽」或「續留」的抉擇，有51.8%自認「跳槽機率大於續留機率」，38.9%覺得「跳槽與續留機率各半」，僅9.3%確定會續留原公司。在可能跳槽的受訪者中，已有69.9%開始投遞履歷，更有19.7%準備向老闆說掰掰。
為了留住好員工，67.8%企業將在農曆年後加薪，僅7.1%為「齊頭式加薪」，其他都屬「績效式加薪」。最有機會被調高薪水的職務為「業務或銷售人員」、「產線工程師或技術型人員」、「客服或門市人員」，加薪幅度平均為4.3%，更有8%公司調幅超過1成。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業發放開工紅包、辦春酒與調薪的比例，相較2020年都呈現下滑，代表老闆們依然保守看待金牛年景氣，不過對於站在第1線、負責衝業績、緊盯產線的相關技術人員仍相當大方。建議企業主在景氣回溫下，應調整薪資、增加福利，以提高員工忠誠度、降低人才流失。
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