基本工資明(2022)年即將調漲，不過上班族依舊很「薪酸」。根據人力銀行調查，超過半數的上班族長達3年沒加薪，雖然6成4不會藉由離職要求老闆加薪，卻有6成5曾因跳槽而提高薪水，「錢沒到位」成為多數人離職的最大原因。
基本工資審議會協商定案，基本工資將從明年元月起調升至月薪25,250元、時薪168元，預估近200萬名勞工受惠。不過，今天王品集團開第一槍，宣布將自10月25日調漲旗下15個品牌產品價格，漲幅約在5%，主因是原物料價格上揚、人事成本攀升，意味著「通膨」壓力即將炸鍋。
而根據1111人力銀行調查發現，有87.5%的上班族支持調漲基本工資，但事實上53.4%在目前職務上已平均3年1個月未加薪，其中又以任職「百貨販售業」的員工最「薪苦」，平均4年3個月沒調升薪水。
薪資凍漲的原因，52.1%表示公司沒有調薪制度，33.8%因公司獲利不佳，21.1%年資不夠、19.0%老闆不同意，另有13.3%不受主管青睞或被擋。5成1的受訪者在同一職務上待滿1年9個月就會主動要求升薪，雖然6成4「不會以離職來要求加薪」，但有6成5曾藉跳槽來提高身價，平均月薪增加7,970元，更有15.8%即使薪水減少仍堅持換工作，尋求更有前景的職務。
1111人力銀行發言人黃若薇指出，新冠肺炎疫情自2020年侵襲全球，加上今(2021)年5月中旬爆發國內本土疫情，民生消費幾乎停擺。儘管疫情已見趨緩，但公司營運狀態並未完全回復到疫前榮景，導致企業主暫不考慮替員工加薪。而例外的是，泛金融業因事業體龐大、營運穩定、體制健全，員工職位升遷與薪資考核有明確規範，薪資成長不易受疫情干擾，等待調薪的時間最短僅2年3個月。
黃若薇建議，上班族要在同儕競爭中成功加薪，除了量化工作績效讓數字說話外，還要懂得「向上管理」，努力成為主管心中最信賴的同事，讓長官「感覺」值得更好的待遇，加薪成功機率才會大為提升。
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