職場女性身陷家庭、工作兩頭燒，辛苦不亞於男性，適當的保險規畫能讓生涯更有保障。全球人壽提出保險5大要點，除了必備終身日額型醫療險、拉高實支實付型額度與長照規畫，還要為職涯轉換或中斷做準備，並安排退休後的生活費用。康健人壽則針對不同階段的女性提供建議，年輕時應有醫療險，職場巔峰期要加碼癌症險，50歲後加強特定傷病保障。
根據財政部統計，台灣男性平均每人每年所得為64.1萬元，女性為41.4萬元，兩性差距約1.55倍，主要原因在部分女性在婚後離開職場，加上「一家之主」的傳統觀念，讓男性成為家庭經濟主力，以致男女收入出現巨大落差。但不論是家庭主婦或職場女性，都要重視自身的保險規畫，才能在危急時刻擁有一筆「救急金」。
全球人壽針對醫療保險與退休等2大面向，整理5大注意事項。在醫療保障部分，由於女性平均壽命比男性長，因此必備「終身日額型醫療險」，年輕時投保享限期繳費、保費固定、保障終身與保費便宜等4大優點。
其次要拉高實支實付醫療險額度，以補足未來自費醫療與雜支費用。第3若預算有餘裕，就要做好長照準備，以防將來因病沒有能力工作賺錢，也能享有一定水準的生活。
第4在退休部分，務必幫自己的職涯準備「B計畫」，也就是突然被解雇、須要臨時轉職時，能有資金來創業或進修。第5則是計算退休後的生活費用，可透過資產累積型的「利變型壽險」，以規律性累積來達到複利滾存效果，長期下來就能攢到老年生活費，不論有沒有結婚生子，都能輕鬆應對老年生活。
康健人壽則是提到，35歲以前的女性可視自身經濟狀況購買醫療險，以「醫定健康定期健康保險」為例，30歲女性投保10年期，年繳保費9,880元，就能享有全方位定期醫療保障。
35歲至50歲的職場巔峰期女性應強化癌症險，如「醫起守護防癌定期健康保險」，投保第2年起特病癌症都會額外給付50%保險金。50歲以上的女性須為慢性病醫療做準備，「樂活長青定期保險」涵蓋8項特定傷病，罹病能領到整筆保險金與120個月的照護金。
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