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6成4擔心隔離沒收入 7成企業缺工不補人

畢業生預料求職期拉長 期望薪資不因疫情打折

記者 溫子豪 報導 2022-05-25

  本土確診數進入「高原期」,在邁向「與病毒共存」的過程中,職場也面臨巨大變化。yes123求職網發表調查,多達64.2%上班族擔心會因「匡列隔離」影響工作,45%憂心被放「無薪假」,更有38.2%煩惱因此被裁員。此外,畢業季來臨,1111人力銀行發現,有83.7%應屆畢業生今(2022)年將直接投入就業市場,只是因為通膨加劇,新鮮人寧願拉長求職期也不願下修期待薪資。

  本土疫情嚴峻,根據主計處統計,全台放「無薪假」的人數已經突破1.5萬人,3月失業率為3.66%,但20~24歲的青年失業率卻直衝12.48%。yes123求職網調查發現,68%上班族擔心工作進度受到疫情影響而落後,而且只要被隔離或請照護假,企業「不支薪」的比例偏高,因此64.2%害怕會因「匡列隔離」減少收入。

  由於疫情衝擊內需消費,高達67.1%受訪者對疫情感到焦慮,其中還有45%擔憂公司因業績下滑讓員工放「無薪假」,也有38.2%煩惱可能因此「被裁員」;企業端也有超過8成苦惱員工遭隔離後,出現「缺工、人力吃緊」的狀況,一旦發生這樣的問題,近7成會找現有到班的員工來分擔工作量,只有3成考慮徵求其他人員來填補缺口。

  yes123求職網發言人楊宗斌表示,員工若不幸染疫,責任歸屬其實非常難認定,建議可採勞資協商方式處理,例如員工被隔離期間以「在家上班」的方式提供勞務,就能照常領薪水不致「斷炊」。雇主的防疫成本則不能省,特別是在確診高峰期間,要以多管齊下的方式增加職場抗疫強度,才不會造成公司更大的負擔。

  此外,據1111人力銀行調查顯示,今年將直接投入職場的應屆畢業生中,有82.1%擔心疫情影響求職機會,大多數人會多投履歷份數來分散風險,並有44.1%對求職期拉長已有心理準備,31%已經提前啟動求職。即使面對疫情風暴,新鮮人對第一份工作的期待薪資平均為34,921元,與去(2021)年調查相去不遠。

  1111 人力銀行公關總監陳尹柔指出,國內通膨壓力持續、物價上漲有感,讓新鮮人寧願拉長求職期也不願下修期待薪資,擔心入行起薪一旦成為「樓地板價」,就可能淪為「低薪一族」。而新鮮人在投遞履歷時要特別注意,不可一式履歷用到底,因為每份工作須要的職能與專長都不同,履歷要依據不同工作調整,才不會讓面試官留下不夠了解職務的負面印象。

【2022-05-25 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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