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打造黃金履歷3撇步 求職3大迷思別誤闖

具體描述亮點及實力 亂槍打鳥嚇壞面試官

記者 段楚禎 報導 2022-05-17

  進入畢業季,社會新鮮人即將面臨求職考驗,打造一份黃金履歷能為自己加分不少,若是誤踩雷區可就弄巧成拙。人力銀行調查發現,求職者最常使用的仍是人力銀行制式履歷;愈年輕愈偏好個人風格,國外已風行一陣子的影音履歷國內反而少見;各世代對影音履歷的偏好,以影音原住民00世代接受度較高。

  104人力銀行《00世代和你想的不一樣》調查發現,不少新鮮人把「主動應徵」視為按讚,只要職缺喜歡、看得順眼就會投遞履歷,甚至同一家公司多個不同職缺也是先送出再說。求職者誤以為可以增加面試機會,或能展現誠意,殊不知亂槍打鳥很可能讓企業人資覺得求職者根本不知自己要什麼、缺乏個人目標,履歷重複投遞,可能嚇退面試官。

  調查同時顯示,「住得遠」會降低公司面試邀約的誘因。企業人資發現,住家離公司通勤超過1小時,每天來回2小時,必須有超人的毅力和恆心,因此不少新人到職後,因無法克服通勤因素而離職。如果工作地點在雙北,但實際居住在雙北以外,可標註期望工作地點在雙北,主動拉近距離,降低人資看履歷的心理障礙,提高面試機會。

  而在70、80、90、00世代中,00世代使用人力銀行制式履歷最低,對FB、IG、Linkedin或部落格、影音履歷的接受度是各世代最高。企業人資認為,影音履歷目前還不普及,善用可出眾,誤用恐踩雷。

  想要避免履歷被秒殺,104職涯診所邀請企業人資歸納出履歷3大雷區,社會新鮮人千萬別踩,包括亂投履歷、履歷資料過時、錯字連篇。像是期望工作與應徵工作不同,會讓人資不清楚求職者到底想應徵哪個職務;個人資訊過時,例如已經畢業,履歷還顯示在學中,就不知道該不該邀約面試;自傳出現錯字,人資會覺得求職者很不細心,尤其履歷表是求職者最能掌握的工具,短短篇幅,精確為先。

  相反的,寫出正向加分的履歷也有小撇步,包括在100字內就讓人快速找到亮點;履歷帶入專案的具體成果,展現專業;自傳控制在600字至1,000字,用職務內容對應個人實力,勿成流水帳。若自覺在學期間平凡無奇,可透過職業適性測驗,先了解自己的人格特質與潛在能力,再搭配在學期間作業成果、打工經驗等,帶出職務所需的個人特質。

【2022-05-17 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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