「非典型就業」人數在台超過70萬人，論及薪資福利宛如職場「邊緣人」。人力銀行業者今(26)日發布調查，曾從事非典型工作的就業者中，平均最高月薪只有22K，且僅33.4%曾獲得「轉正」機會。但反觀「正職」人員也不輕鬆，約有5成4身陷「上班打卡制、下班責任制」泥沼，疫情更導致「負債增加」，平均每月短缺金額超過9,500元。
yes123求職網在勞動節前針對「非典型就業者」進行調查，高達69.8%的勞工曾從事過「非典型工作」，像是時薪制的非正職人員、派遣人員、約聘人員等，其中有77.4%月領不到2.2萬元，即使排班時數多，最高單月平均也只領到22,609元，領超過3萬元以上的受訪者只占21.3%。
進一步探究從事「非典型工作」的原因，主要為「找不到正職工作的時間超過預期」、「想先累積職場經驗」、「家裡經濟壓力大，有收入就好」，顯見從事非典型工作者多半為職場菜鳥，或求職條件較不足者；正式上工後不僅領不到年終獎金、沒有年假，還有82.2%碰過「職場歧視」，像是沒有足夠的員工福利、被當工具人、同工不同酬…等，只有33.4%曾獲得「轉正」機會。
調查同時發現，正職上班族過得也不輕鬆，54.2%處於「上班打卡制、下班責任制」的狀況，平均每週有2.3天要加班，還有78.2%曾經「無酬加班」，自認資方未付的加班費平均每月超過1萬元。近2年受到新冠肺炎疫情干擾，有72.6%存款明顯減少，更有65.6%負債增加，其中47.4%已出現財務赤字，每月短缺金額達9,505元。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，政府應立「專法」來保護非典型就業者，像是設薪資下限保障，或是與正職員工享有同等福利，同時獎勵企業將非典人員轉任編制內人員，讓弱勢勞工維持基本生活水準與強化勞動權益。此外，政府也應加強勞檢，積極表揚「幸福企業」，並以租稅優惠鼓勵公司加薪或定期與員工分享利潤，才能讓員工在事業與家庭間取得平衡。
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