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百萬大缺工時代來臨 平均每企業招15.8人

開薪38K創歷年新高 員工閃離怒辭難留人

記者 溫子豪 報導 2024-01-11

  年後為傳統招才旺季,企業缺工情形異常明顯。根據yes123求職網調查,高達9成1的企業在今(2024)年首季有徵才計畫,為近11年來同期新高,平均開薪38K也是歷年最高。然而全台卻出現「百萬缺工潮」,104人力銀行站上職缺數連續11個月突破百萬大關,1月份缺工101.6萬人更創單月新高。1111人力銀行則發現,近期出現「憤怒離職」潮,上班族「閃離」、「怒辭」比例上升,對企業而言更是雪上加霜。

  大缺工時代來臨,yes123求職網公布「龍年第1季景氣暨勞動市場趨勢調查」,高達91.3%的企業在今年首季有徵才計畫,不僅高於兔年首季的90.4%,更衝上近11年來同期最高。各行業中,求才意願最高的行業為「餐飲住宿與休閒旅遊」、「批發零售與貿易」及「科技資訊」,平均每家企業要徵15.8人,規模明顯大於去(2023)年第4季的12.8人,也高於去年同期的14人。

  徵才企業釋出的主要職缺,有61.3%為「基層員工」,屬於「第一線門市或銷售人員」的比例達50.9%;開出的平均月薪落在3萬8,389元,登上近11年的同期高點。另一方面,有92.9%上班族計畫在今年首季換工作,其中43.7%已經開始投遞履歷,顯示「年後轉職潮」已經啟動。

  104人力銀行徵才資料庫呈現相同趨勢,今年1月份有101.6萬個工作機會,創歷年同期新高紀錄,年增幅高達6%,且連續11個月衝破百萬大關。各產業「內需熱、外銷溫」,住宿/餐飲服務業缺21.3萬人、批發/零售/船直銷業須16.4萬人、電子資訊/軟體/半導體業徵求15萬人。若與去年同期比較,以醫療保健業職缺暴增18%最多,疫後消費潮則推升零售業職缺成長13%~14%。

  百業職缺多,員工卻難留。1111人力銀行發現,年輕人「裸辭」、「憤怒離職」比例提高,73.1%有閃辭經驗的上班族,主要離職原因為「主管/老闆情緒化」、「責任制/不給加班費」、「每天瘋狂加班」、「各種名目扣薪水」…等,所以「一言不合就離職」。1111公關經理曾仲葳表示,大缺工時代找工作不難,但要找到「理想工作」不簡單,求職前先掌握工作內容與企業文化,才能減少「盲投」的風險。

【2024-01-11 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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