年後為傳統招才旺季，企業缺工情形異常明顯。根據yes123求職網調查，高達9成1的企業在今(2024)年首季有徵才計畫，為近11年來同期新高，平均開薪38K也是歷年最高。然而全台卻出現「百萬缺工潮」，104人力銀行站上職缺數連續11個月突破百萬大關，1月份缺工101.6萬人更創單月新高。1111人力銀行則發現，近期出現「憤怒離職」潮，上班族「閃離」、「怒辭」比例上升，對企業而言更是雪上加霜。
大缺工時代來臨，yes123求職網公布「龍年第1季景氣暨勞動市場趨勢調查」，高達91.3%的企業在今年首季有徵才計畫，不僅高於兔年首季的90.4%，更衝上近11年來同期最高。各行業中，求才意願最高的行業為「餐飲住宿與休閒旅遊」、「批發零售與貿易」及「科技資訊」，平均每家企業要徵15.8人，規模明顯大於去(2023)年第4季的12.8人，也高於去年同期的14人。
徵才企業釋出的主要職缺，有61.3%為「基層員工」，屬於「第一線門市或銷售人員」的比例達50.9%；開出的平均月薪落在3萬8,389元，登上近11年的同期高點。另一方面，有92.9%上班族計畫在今年首季換工作，其中43.7%已經開始投遞履歷，顯示「年後轉職潮」已經啟動。
104人力銀行徵才資料庫呈現相同趨勢，今年1月份有101.6萬個工作機會，創歷年同期新高紀錄，年增幅高達6%，且連續11個月衝破百萬大關。各產業「內需熱、外銷溫」，住宿/餐飲服務業缺21.3萬人、批發/零售/船直銷業須16.4萬人、電子資訊/軟體/半導體業徵求15萬人。若與去年同期比較，以醫療保健業職缺暴增18%最多，疫後消費潮則推升零售業職缺成長13%~14%。
百業職缺多，員工卻難留。1111人力銀行發現，年輕人「裸辭」、「憤怒離職」比例提高，73.1%有閃辭經驗的上班族，主要離職原因為「主管/老闆情緒化」、「責任制/不給加班費」、「每天瘋狂加班」、「各種名目扣薪水」…等，所以「一言不合就離職」。1111公關經理曾仲葳表示，大缺工時代找工作不難，但要找到「理想工作」不簡單，求職前先掌握工作內容與企業文化，才能減少「盲投」的風險。
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