根據人力銀行調查，今(101)年的年終獎金發放，恐將創下新低，許多指標企業都比去(100)年降低，甚至砍半，而大部分公司至今，仍不願意鬆口要發多少獎金，所以如果還指望靠年終獎金大賺一筆的人，今年要失望了。
其實，接近年底，奉勸大家不要把心思擺在年終獎金上，應該努力保住飯碗才是真的。筆者從各行各業得到的消息，一些企業已決定在年底縮減人力、節省支出，好應付明(102)年度的挑戰，因此在這個時候，該優先保住自己的工作，再來爭取年終獎金。
共體時艱的氛圍，幾乎是現今社會意見的主流，公教人員及政府官員被要求「共體時艱」，大環境不佳的狀況之下，員工當然也會被企業要求「共體時艱」，畢竟大部分的企業大老，都看淡明年景氣，必須為了明年的營運準備更多的子彈，就連台塑今年的年終獎金也不比往年，一般的中小企業就更不用說了。
如果明年過年時領到的獎金，不如預期，大家應該換個心態「我還有工作、甚至還有一些年終獎金可以領」，這樣或許會讓自己比較好過一些。
我寧願相信企業只要有賺錢，大部分的老闆還是願意把利潤分享給員工，但是今年這個時間點，很多企業真得都在賠錢苦撐，我並不是想為企業短發或不發年終合理化，而是企業在評估未來時，一定是以生存下去為最優先考量，接著才會考慮員工福利、員工獎金等等。
或許，有些人認為企業年年都再叫窮，就算有賺錢也不願意多分享一些給員工，但是指標企業如台塑都下修了年終給付，這代表大環境不佳是個不爭的事實。現在這個時間點，恐怕只有國營事業才能照例領取過去相同的年終獎金。
其實企業主很難開口跟員工說「我們今年不發年終」，常常會用一些理由來搪塞員工，實情卻是公司虧錢根本沒辦法發放年終獎金。在此，我也想告訴很多上班族，過去不管你被老闆騙了幾次，但是今年請跟你的公司「共體時艱」，只有一起走過目前陰暗的隧道，未來才有可能獲得更多！
《本專欄固定每週二、五刊出》
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