民國101年進入尾聲，各行各業的年終獎金，再度成為焦點。人力銀行調查發現，今(101)年高達76.4%上班族的年終獎金，不超過1個月，甚至「抱蛋」比例上揚至近5成，「慘況」猶勝去(100)年。然而逾8成民眾更不滿的是，年終獎金已經縮水，還得被政府課徵2%的補充保費，真是滿肚子苦水。
根據yes123求職網的調查資料顯示，去年上班族年終獎金實際落入口袋的金額，過半數(57.1%)在3萬元以內，其次是3萬元至6萬元(23.3%)之間，介於6萬元至9萬元(9.5%)則再居次，但比例低於1成。整體來說，80.4%領取的年終獎金不超過6萬元，僅有2%突破60萬元，令人稱羨。
隨著國內經濟成長率陷入保「1」大作戰，景氣復甦趨緩，情形似乎每況愈下。相較於去年年終獎金平均1.13個月，今年大部分上班族自評可拿到0.6個月至1個月(18.3%)，其次是1.1個月至1.5個月(10.4%)，0.1個月至0.5個月(10.3%)再次之，平均下來，上班族預估的年終獎金約1.05個月。
同時去年未領年終獎金的比例為41.8%，今年評估「抱蛋」的人數占比竄升至47.8%，年增率達6%，顯示不少民眾加入「歹過年」的行列。若外加28.6%評估的金額低於1個月，總計共有76.4%的年終獎金不超過1個月。面對年終獎金「掛零」，47.8%的上班族坦言，今年過年只能「吃老本」因應。
進一步分析各產業別年終獎金的看好度，雖然科技業屢屢傳出裁員與無薪假，但獲利高的電子大廠(32.5%)，仍是外界眼中「金」價最高的族群；緊追在後的金融投顧業(19.2%)，富邦與台新金控已喊出上看10個月的待遇；餐飲住宿業(12.6%)、服務業(9.4%)再位居其次，內需型產業逐漸翻揚的態勢可見一斑。
yes123求職網公關副理黃玉齡表示，儘管37.8%的幸福企業，不論景氣好壞，均會發放年終獎金，但49.2%的上班族仍會因年終獎金變少而計劃跳槽，顯然是導致離職的原因之一。面對年終獎金減少，不少人倍感無奈，但還得被政府課徵2%的補充保費，更令人感到火大，81.6%的上班族均高舉反對旗。
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